أنثروبولوجيا
Volume 12, Numéro 1, Pages 275-290
2026-06-30
The Impact Of Artificial Intelligence On Workers' Professional Identity: A Sociological Approach To Disruption And Reconfiguration
Authors : Khamallah Sabrina .
Abstract
في ظل التوسع المتسارع لتكنولوجيا المعلومات، برز الذكاء الإصطناعي كأحد أبرز ملامح التحول الرقمي داخل المنظمات المعاصرة، حيث لم يعد تأثيره مقتصرًا على الجوانب التقنية والإنتاجية، بل امتد ليشمل الأبعاد الإجتماعية والرمزية للعمل. وفي هذا السياق، تبرز الهوية المهنية كأحد أهم المكونات التي تتأثر بهذه التحولات، بإعتبارها الإطار الذي يبني من خلاله العامل إدراكه لذاته داخل المجال المهني ويستمد منه شعوره بالكفاءة والإنتماء والإستقرار الوظيفي. ومع تزايد حضور الذكاء الإصطناعي داخل بيئات العمل، أصبح العاملون يواجهون تحديات جديدة تتعلق بإعادة تعريف أدوارهم ومكانتهم المهنية، الأمر الذي ينعكس على تمثلاتهم لذواتهم المهنية ويدفعهم إلى إعادة تشكيل هويتهم المهنية أو تبني أنماط جديدة تتسم بالمرونة والتكيف. وانطلاقًا من ذلك، تسعى هذه الورقة البحثية إلى تحليل طبيعة العلاقة بين الذكاء الإصطناعي والهوية المهنية، من خلال فهم الكيفية التي يسهم بها في إعادة تشكيل هذه الهوية داخل المنظمات. In light of the rapid expansion of information technology, Artificial Intelligence (AI) has emerged as one of the most prominent features of digital transformation within contemporary organizations. Its impact is no longer limited to technical and productive aspects but has extended to encompass the social and symbolic dimensions of labor. In this context, professional identity emerges as one of the most vital components affected by these transformations, as it constitutes the framework through which workers construct their self-perception within the professional sphere and derive their sense of competence, belonging, and job stability. With the increasing presence of Artificial Intelligence within work environments, workers are facing new challenges related to the redefinition of their roles and professional status. This shift reflects on their professional self-representations and compels them to reconfigure their professional identities or adopt new patterns characterized by flexibility and adaptation.Accordingly, this research paper seeks to analyze the nature of the relationship between Artificial Intelligence and professional identity by understanding how AI contributes to the reconfiguration of this identity within organizations.
Keywords
الذكاء الاصطناعي ; الهوية ; الهوية المهنية ; هوية الدور ; التحول الرقمي ; Artificial Intelligence ; Identity ; Professional Identity ; Role Identity ; Digital Transformation
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
