مستوى دافعية الإنجاز لدى موظفي مديرية سونلغاز بالأغواط في ظل بعض المتغيرات الديمغرافية.

بوحملة, جنيدي; نقموش, محمد الطاهر

مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 15, Numéro 2, Pages 480-505
2026-06-12

مستوى دافعية الإنجاز لدى موظفي مديرية سونلغاز بالأغواط في ظل بعض المتغيرات الديمغرافية.

الكاتب : بوحملة جنيدي . نقموش محمد الطاهر .

الملخص

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى دافعية الإنجاز لدى موظفي مديرية سونلغاز بالأغواط في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية المتمثلة في كل من نوع الجنس، السن، التصنيف الوظيفي، الحالة العائلية، الأقدمية في العمل، واعتمد الباحثان في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ومقياس الدافعية للإنجاز، وعينة ممثلة في 68 موظفاً بسونلغاز، تمّ اختيارها بالطريقة العشوائية الطبقية، وبعد تفريغ البيانات ومعالجتها احصائيا أسفرت النتائج على: أنّ مستوى دافعية الإنجاز مرتفع لدى موظفي مديرية سونلغاز بالأغواط، عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في مستوى دافعية الإنجاز تعزى لمتغيرات كل من نوع الجنس، السن، الحالة العائلية، التصنيف الوظيفي، وجود فروق ذات دلالة احصائية في مستوى دافعية الإنجاز تعزى للأقدمية في العمل. Abstract: This study aims to identify the level of achievement motivation among the employes of the Sonelgaz Directorate in Laghouat in light of some demographic variables represented by gender, age, job classification, marital status, and seniority at work. The researchers relied on the descriptive analytical method, the achievement motivation scale, and a representative sample of 68 Sonelgaz employes, selected using the stratified random sampling method. After data entry and statistical processing, the results showed that the level of achievement motivation among the employes of the Sonelgaz Directorate in Laghouat is high. There are no statistically significant differences in the level of achievement motivation attributed to the variables of gender, age, marital status, and job classification. However, there are statistically significant differences in the level of achievement motivation attributed to work seniority.