الساورة للدراسات الانسانية والاجتماعية
Volume 12, Numéro 1, Pages 573-585
2026-06-12

Job Satisfaction As An Indicator Of Managerial Performance Effectiveness In Algerian Work Organizations: A Field Study In Ten Public Institutions In Western Algeria



Authors : Mahmoudi Elhouari . Rebib Nadia .

Abstract

Abstract: This research examines organizational effectiveness by associating it with select psychosocial factors, such as job satisfaction, which researchers regard as one of the fundamental psychological elements influencing performance effectiveness. It investigates the relationship between job satisfaction and the degree of effectiveness among a sample of 100 managers across 10 public institutions in western Algeria. The findings corroborated the hypotheses, demonstrating a statistically significant correlation between job satisfaction and the level of managerial performance effectiveness. Additionally, gender differences were observed in both job satisfaction and performance effectiveness. Keywords: Job satisfaction, Organisation, Organizatioanl effectiveness, managerial performance ملخص: يدرس هذا البحث الفعالية التنظيمية من خلال ربطها ببعض العوامل النفسية الاجتماعية المختارة، مثل الرضا الوظيفي، الذي يعتبره الباحثون أحد العناصر النفسية الأساسية المؤثرة في فعالية الأداء في منظمات العمل. كما هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الرضا الوظيفي ودرجة الفعالية التنظيمية لدى عينة مكونة من 100 مسير في 10 مؤسسات عامة في غرب الجزائر.وقد أكدت النتائج عن وجود علاقة إرتباطية دالة إحصائيا بين الرضا الوظيفي ومستوى فعالية أداء المسيرين. كما أسفرت عن عدم وجود فروق جنسية دالة إحصائيا في كل من الرضا الوظيفي وفعالية أداء المسيرين كلمات مفتاحية: : الرضا الوظيفي، المنظمة: الفعالية التنظيمية، الأداء التسييري

Keywords

كلمات مفتاحية: : الرضا الوظيفي، المنظمة: الفعالية التنظيمية، الأداء التسييري ; Keywords: Job satisfaction, Organisation, Organizatioanl effectiveness, managerial performance

Les articles similaires

أثر تطبيق الإستراتيجيات الفردية لإدارة ضغوط العمل على الأداء الوظيفي -دراسة ميدانية بالمؤسسات العمومية للصحة الجوارية بولاية تيارت- Impact Of Applying Individual Strategies To Manage Work Stress On Job Performance -field Study At Neighborhood Public Health Institutions In The State Of Tiaret-

تركية جربوب .  العيداني الياس . 
ص 546-563.

ضغوط العمل و انعكاساتها على الأداء الوظيفي بالمؤسسات الإقتصادية الجزائرية دراسة ميدانية بشركة سوميفوس – بئرالعاتر Work Pressures And Their Implications For Job Performance In Algerian Economic Institutions, A Field Study In Somiphos - Bir El Ater

شرقي نصر الدين .  حرايرية عتيقة . 
ص 149-164.

أثر توظيف الموارد البشرية على أداء المؤسسات العمومية الجزائرية دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات العمومية بمنطقة الوسط The Impact Of Employing Human Resources On The Performance Of Algerian Public Institutions Field Study On A Sample Of Public Institutions

فلة غيدة . 
ص 318-331.

The Reality Of Chronic Diseases In Older Persons In Algeria "comparative Study In The Light Of The Multiple Indicator Cluster Survey 2006 (mics 3) And The Multiple Indicator Cluster Survey 2012-2013 ( Mics 4)"

Gouarah Yamina .  Hammani Fadila . 
pages 70-81.

The Role Of Job Satisfaction In Improving Job Performance: A Case Study Of The Research Center In Applied Economics For Development

Amalou Sif Islem .  Naga Nahla . 
pages 244-257.

Formats de citation