مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 12, Numéro 1, Pages 419-428
2026-06-02
ممارسات ووظائف إدارة الموارد البشرية في ظل الإدارة الالكترونية
الكاتب : مرزق عبد الله .
الملخص
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على أحد الأساليب الحديثة والمعاصرة في إدارة الموارد البشرية ألا وهي الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، ولتحقيق أهداف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي وذلك بالاستعانة بما توفر من كتب ومقالات وغيرها من مراجع، بحيث سمح لنا باستعراض وتوصيف وتحليل المفاهيم الخاصة بالموضوع، وفيما يلي أهم النتائج المتحصل عليها: إدارة الموارد البشرية هي الادارة المسؤولة على الأفراد العاملين بالمؤسسة. تعرف الإدارة الالكترونية للموارد البشرية بأنها هي تطبيق تكنلوجيا المعلومات في تنفيذ وأداء أنشطة ومهام إدارة الموارد البشرية المختلفة بدءا بالتخطيط والتوظيف، التدريب والتكوين، إدارة نظام الأجور والرواتب، تقييم الأداء.." This research aims to identify One of the modern methods of human resource management is the electronic management of human resources. To meet the research objectives, the descriptive analytical approach was adopted. By using the available books, articles and other references, It allowed us to review, describe and analyze the concepts of the topic, the following are the most important results obtained: Human Resources Management is the department responsible for the individuals working in the organization. The electronic management of human resources is known as Application of information technology in the implementation of activities and tasks Human Resource Management Starting with planning and recruitment, training, wage and salary administration, performance appraisal.
الكلمات المفتاحية
إدارة ; موارد بشرية ; إدارة الموارد البشرية ; إدارة إلكترونية ; الإدارة إلكترونية للموارد البشرية ; HRM ; E-HRM ; M12 ; M05 ; M15
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
علام فاطمة
.
علام أسماء
.
ص 191-205.
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
استاذ مساعد د. جمانة بشير ابورمان
.
استاذ مساعد د. عبدالرحمن غسان الصديقي
.
ص 44-71.
