المجلة الجزائرية للأمن الإنساني
Volume 11, Numéro 2, Pages 75-96
2026-06-07

Between Institutional Deficiency And Patient Gratitude: The Quest For Recognition At Work Among Medical Residents In Algeria



Authors : Idris Souhila . Bahloul Farouk .

Abstract

This article examines the issue of recognition at work among medical residents in Algeria. It identifies the different forms and sources of recognition or non-recognition within the Bejaïa University Hospital and explores the experiences, perceptions, and expectations of medical residents. These young doctors face numerous responsibilities, including patient care, medical research, and the supervision of interns. They perform these duties within a deteriorating professional environment and under a demanding yet incomplete training system. As a result, they often suffer from a significant lack of institutional recognition. While recognition from peers is partial and situational, and acknowledgment from supervisors remains limited and discreet, patient recognition is notably increasing. This rise in patient gratitude stands in stark contrast to a professional context that emphasizes performance and technical skills. Faced with these challenges, resident physicians develop coping strategies, where self-recognition, based on the results of work—particularly the technical aspects of medical procedures—becomes the main source of the quest for recognition at work. ملخص: تهدف هذه المقالة إلى عرض إشكالية الاعتراف في العمل لدى الأطباء المقيمين في الجزائر. تحديدا نسعى إلى تحديد الأشكال والمصادر المختلفة للاعتراف، أو عدم الاعتراف، داخل المستشفى الجامعي ببجاية وفهم تجارب الأطباء المقيمين وتصوراتهم وتوقعاتهم اتجاه هذه المسألة. يواجه الأطباء المقيمون في المشافي الجزائرية مجموعة من المسؤوليات المتعددة، تشمل رعاية المرضى، البحث، والإشراف والتعلم والتكوين في سياق مهني متردٍ وتدريب متطلب ولكنه ناقص. يعانون من ضعف الاعتراف المؤسساتي، في حين ينالون اعترافا جزئيا وسياقيا من قبل زملائهم (أقرانهم)، واعترافا غير معلن وغير رسمي من قبل المكونين. في هذه الظروف يصبح الاعتراف المتزايد من قبل المرضى ضروريًا لتعويض بيئة مهنية ترتكز على الأداء والتقنية. في مواجهة جميع هذه التحديات، يطور الأطباء المقيمون استراتيجيات تقوقع، حيث يصبح الاعتراف الذاتي، القائم على نتائج العمل وخاصة الفعل الطبي في جانبه التقني، محور هويتهم المهنية والمصدر الرئيسي لإشباع حاجاتهم للاعتراف في العمل.

Keywords

recognition at work ; Medical Resident ; need of recognition ; professional identity ; residency

Les articles similaires

مدى مساهمة الامتنان في العمل في تنمية المهارات المهنية لدى الإداريين بمؤسسات التعليم العالي The Extent To Which Gratitude Contributes To The Development Of Professional Skills Among The Administrators Of Higher Education Institutions. La Mesure Dans Laquelle La Gratitude Contribue Au Développement Des Compétences Professionnelles Chez Les Administrateurs Des établissements D’enseignement Supérieur.

لفقير سهيلة .  مزياني فتيحة . 
ص 63-88.

What If It’s Just Vitamin C Deficiency? The Role Of Vitamin C Deficiency In Musculoskeletal Pain. Mechanisms, Clinical Implications, And Therapeutic Approaches

Wissem Soumia Haddad .  Kamel Remita .  Faten Omar . 
pages 64-73.

موافقة المريض على الأعمال الطبية بين التقييد والإطلاق Patient Approval For Medical Work Between Release And Restriction

Makhlouf Hichem . 
ص 393-413.

حق المريض في الرّضا أثناء ممارسة الأعمال الطّبية The Patient's Right To Give Consent Prior To Medical Work

شركون فاطيمة .  حريز أسماء . 
ص 275-294.

Daughters Of Distanced Mothers: The Quest Of Selfhood In Toni Morrison’s Sula (1973) And The Alicdaughters Of Distanced Mothers: The Quest Of Selfhood In Toni Morrison’s Sula (1973) And The Alice Walker's The Color Purple (1982)e Walker's The Color Purple (1982)

Bellahcene Mallek . 
pages 39-64.

Formats de citation