مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 12, Numéro 1, Pages 856-877
2026-06-05
Artificial Intelligence In Human Resource Recruitment: A Bibliometric Analysis Of Global Research Trends (2015–2025)
Authors : Allili Nadia .
Abstract
This study provides a comprehensive bibliometric analysis of global research trends in the application of artificial intelligence in human resource recruitment over the period (2015–2025). Data were retrieved from the Scopus database, yielding a total of 1,345 scientific publications, which were analyzed using VOSviewer and Bibliometrix tools, while Zotero was employed for reference management, the findings reveal a rapid growth in scientific output, reaching 352 publications in 2025, reflecting the increasing interest of researchers and institutions in this field. The journal International Journal of Organizational Analysis recorded the highest number of publications (15 articles). In terms of authorship, Mizouni, Rabeb; Otrok, Hadi; and Singh, Shakti emerged as the most prolific contributors. Additionally, developed countries—particularly China and the United States—dominate both scientific production and research impact in this domain. the findings reveal a rapid growth in scientific output, reaching 352 publications in 2025, reflecting the increasing interest of researchers and institutions in this field. The journal International Journal of Organizational Analysis recorded the highest number of publications (15 articles). In terms of authorship, Mizouni, Rabeb; Otrok, Hadi; and Singh, Shakti emerged as the most prolific contributors. Additionally, developed countries—particularly China and the United States—dominate both scientific production and research impact in this domain. The most highly cited study, “Artificial Intelligence in Human Resources Management: Challenges and A Path Forward” (2019), received 948 citations. Moreover, the most influential publications are predominantly conceptual papers and systematic reviews, indicating that the field is still in the stage of theoretical development. This study contributes to the literature by offering a comprehensive mapping of the knowledge structure in this field, identifying key research gaps, and proposing future research directions to support both scholars and policymakers. تقدم هذه الدراسة تحليلا ببليومتريا شاملا، للاتجاهات البحثية العالمي في بحوث استخدام الذكاء الاصطناعي في توظيف الموارد البشرية خلال الفترة (2015–2025)، فقد تم الاعتماد بيانات Scopus للحصول على 1345منشورا علميا، بينما تم تحليلها باستخدام أدوات VOSviewer وBibliometrix ، كما تم الاعتماد على برنامج zotero في إدارة المراجع. أظهرت النتائج نموا سريعا حيث وصل الى 352 منشورا علميا سنة 2025 ، وهذا يدل على تزايد الاهتمام الكبير من قبل الباحثين والمؤسسات، فقد سجلت دورية International Journal of Organizational Analysis أعلى عدد من المنشورات (15 مقالا)، كما يعد كل من المؤلفين Mizouni, Rabeb وOtrok, Hadi وSingh, Shakti الأكثر انتاجا، بالإضافة الى سيطرة الدول المتقدمة كالصين والولايات المتحدة على الإنتاج العلمي والتأثير البحثي في هذ المجال، كما تصدرت دراسة Artificial intelligence in human resources management: Challenges and A path forward (2019) قائمة الاستشهادات بـ 948 استشهادا، بالإضافة الى ان الدراسات الأكثر تأثيرا هي ذات الطابع المفاهيمي والمراجعات المنهجية، مما يشير إلى أن المجال لا يزال في مرحلة بناء الإطار النظري، تقدم هذه الدراسة مساهمة علمية من خلال توفير تحليل شامل لبنية المعرفة في هذا المجال، مع تحديد الفجوات البحثية واقتراح توجهات مستقبلية تدعم الباحثين وصناع القرار في المستقبل
Keywords
artificial intelligence ; human resources ; recruitment ; bibliometric analysis
Les articles similaires
Bouteldja Djamel
.
Telilani Ghozlan
.
pages 88-101.
Sellaoui Youssouf
.
Berghout Oussama
.
pages 83-98.
Benghalem Abdelhadi
.
Bennihi Aymen Salah
.
Benbouziane Mohammed
.
pages 1-17.
Kalli Radhia
.
pages 192-207.
Ait Bachir Lynda
.
pages 442-475.
