الرواق
Volume 12, Numéro 1, Pages 450-465
2026-06-05
الذكاء العاطفي كمدخل حديث لتمكين المرأة قياديا وتحقيق التميز المؤسسي
الكاتب : بلحاجي أمينة .
الملخص
ملخص: يتضمن الذكاء العاطفي القدرة على إدراك المشاعر الشخصية والمشاعر لدى الآخرين، وإدارة هذه المشاعر بطريقة تعزز الفعالية والأداء الإداري ويبرز دور المرأة القائدة بقدراتها الفريدة في فهم وتوجيه المشاعر والعواطف داخل الفريق الإداري بحيث تُظهر قدرة على التفاعل بشكل أكثر تفهمًا وتحفيزًا للموظفين، مما يعزز التعاون والإنتاجية، فالمرأة القائدة ذات الذكاء العاطفي تتمتع بمهارات اجتماعية ممتازة تساعدها على بناء علاقات إيجابية ومتينة مع فريق العمل والشركاء الخارجيين ومواجهة تحديات في بيئات العمل التنافسية، لكن استثمارها للذكاء العاطفي يمكن أن يحول هذه التحديات إلى فرص، مما يساهم في تحقيق التميز الإداري والتطور الإيجابي في المنظمة. Abstract: Emotional intelligence includes the ability to perceive personal and others' emotions, and manage these emotions in a way that enhances effectiveness and managerial performance. The unique capabilities of female leaders in understanding and guiding emotions within the management team are highlighted, demonstrating their ability to interact in a more empathetic and motivational manner towards employees, thereby fostering collaboration and productivity. Female leaders with emotional intelligence possess excellent social skills that help them build positive and robust relationships with their team and external partners. While facing challenges in competitive work environments, their investment in emotional intelligence can transform these challenges into opportunities, contributing to achieving managerial excellence and positive organizational development.
الكلمات المفتاحية
الذكاء العاطفي، المرأة القائدة، الأداء الإداري، التميز الإداري، فريق العمل.
مقالات مماثلة
داوي صبرينة
.
بن قديح فتحي
.
ص 20-36.
قوادري رشيد
.
ص 269-286.
حنان وعيل
.
وسيلة بوطاعة
.
ص 41-51.
آيت مختار عمر
.
حسيني جازية
.
بلوطي نبيل
.
ص 291-310.
رويشد الزهراء
.
طالب أحمد نور الدين
.
ص 353-372.
