مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
Volume 11, Numéro 1, Pages 419-435
2026-03-31
انماط السلوك القيادي و أثرها على الروح المعنوية لدى العاملين : دراسة ميدانية في مؤسسة ملينة الحليب بتيزي -معسكر
الكاتب : بلعزيز خيرة . لعموري فتحي . بلحنافي أمينة .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على تأثير أنماط السلوك القيادي بأنواعها (النمط القيادي الديمقراطي، النمط القيادي الأوتوقراطي، النمط القيادي الحر) على الروح المعنوية لدى العاملين بمؤسسة ملبنة الحليب بتيزي –معسكر، اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي الى جانب استخدام الإستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم اختيار عينة عشوائية تألفت من 40 عامل وعاملة في المؤسسة، ولمعالجة البيانات تم الاعتماد على برنامج الرزم الإحصائية spss25، تم استعمال العديد من الأساليب الإحصائية لاستخراج التكرارات والمتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة، كما تم استعمال أسلوب الإنحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات الدراسة. لقد أظهرت نتائج الدراسة أن النمط القيادي السائد بالمؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين هو النمط القيادي الديمقراطي، كما أن مستويات الروح المعنوية جاءت بدرجة مرتفعة،كما أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للنمط القيادي الديموقراطي على الروح المعنوية بمؤسسة ملبنة الحليب بتيزي –معسكر، بالإضافة الى عدم وجود تاثير ذو دلالة إحصائية للنمط القيادي الأوتوقراطي و النمط الحر على الروح المعنوية بمؤسسة ملبنة بتيزي –معسكر The current study aimed to identify the effect of leadership behavior styles (the democratic leadership style, the autocratic leadership style, the free leadership style) on the morale of the employees of the Tizi-Mascara Dairy, This study relied on the descriptive approach, in addition to using the questionnaire as a tool for data collection. A random sample of 40 employees in the institution was selected, For data processing, we use the statistical package spss 25, Several statistical methods were used for data processing, and the simple linear regression method was used to test the hypotheses of the study. The results of the study showed that the dominant leadership style in the organization from the employees point of view is the democratic leadership style, and the morale levels were high, The results of the study also showed a statistically significant effect of the democratic leadership style on the employees morale of the Tizi-Mascara Dairy, In addition to the absence of a statistically significant effect of the autocratic leadership style and the free leadership style on the employees morale in the Tizi-Mascara Dairy
الكلمات المفتاحية
أنماط السلوك القيادي ; الروح المعنوية، ; مؤسسة ملبنة الحليب تيزي –معسكر ; leadership style ; employee morale ; Tizi-Mascara Dairy
مقالات مماثلة
سيدي دريس عمار
.
ص 59-70.
بطاهر بختة
.
ص 29-48.
بن سعد أحمد
.
مرباح احمد تقي الدين
.
ص 167-184.
