مجلة البصائر للدراسات القانونية والاقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 23-44
2026-03-07
انظمة الذكاء الاصطناعي وتاثيرها في العدالة التنظيمية دراسة تحليلية في مديرية مرور محافظة نينوى
الكاتب : الطائي م.د.نبأ مؤيد عبد الحسين .
الملخص
يهدف البحث الى استخدام انظمة الذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات الإدارية وتعزيز العدالة في بيئة العمل ،اذ يمكن لأنظمة الذكاء الاصطناعي أن تعزز العدالة التنظيمية للعاملين بعدة طرق تتمثل بـ (تحسين الشفافية ،تطبيق الخوارزميات ، تقليل الواسطة ،تحليل البيانات ، التواصل ) ومعالجة التحديات التي تمر بها مديرية مرور محافظة نينوى من حيث طرح التساؤل الرئيس" كيف يمكن أن يؤثر استخدام انظمة الذكاء الاصطناعي على تحسين العدالة التنظيمية داخل المنظمة المبحوثة وحسب تصورات افراد عينة البحث ؟". حيث بلغ مجتمع البحث (947) فردا من الموظفين في مديرية مرور محافظة نينوى ولتحقيق أهداف البحث فقد استخدمت الاستبانة في جمع البيانات, إذ وزِّعت (300) أستمارة من مجتمع البحث وتمثلت عينة البحث ب(251) فرد كأجابات صالحة للتحليل , واعتمد البحث المنهجين الوصفي والتحليلي مع استعمال عددٍ من الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية وذلك باعتماد البرنامج الاحصائي SPSS V26)) واستناداً إلى وصف وتشخيص ابعاد البحث عبر اختبار علاقات التأثير بين تلك الابعاد على وفق مخطط الفرضي للبحث ، وكان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث هناك علاقة بين انظمة الذكاء الاصطناعي و العدالة التنظيمية ويحقق نتائج إيجابية في تقليل التحيزات وتحسين الشفافية،ومن اهم التوصيات التي توصل اليها البحث هو ضرورة الاهتمام بجودة البيانات وخصوصيتها من أجل ضمان تعزيز العدالة التنظيمية باستخدام انظمة الذكاء الاصطناعي.
الكلمات المفتاحية
انظمة الذكاء الاصطناعي ,العدالة التنظيمية , العدالة التوزيعية ,العدالة الإجرائية ،العدالة التفاعلية ،العدالة المعلوماتية
مقالات مماثلة
الفارس سهيل لقمان
.
ص 46-66.
هشام عمر حمودي
.
بن سمينة دلال
.
ص 01-10.
منصف مقاويب
.
ص 149-174.
العيساوي م.م احمد عبد الهادي متعب
.
خليفة م.م شيماء رياض
.
ص 54-68.
