التكامل الاقتصادي
Volume 13, Numéro 4, Pages 388-406
2025-12-31
الكاتب : حموعلي عبد القادر . ستي سيد أحمد .
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر أبعاد الرقمنة على أداء الموارد البشرية، وبغية الوصول لهذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي في الجانب النظري والمنهج الكمي في الجانب التطبيقي حيث تم توزيع استبانة على عينة قوامها 190 عامل من عمال مؤسسة بريد الجزائر الوحدة الولائية بورقلة، وبعد تحليل المعطيات المتحصل عليها عن طريق برنامج (SPSSV 26) باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، توصلت الدراسة إلى أن البعد التنظيمي والبعد التكنولوجي، وبعد العمليات كأبعاد للرقمنة فسرت العلاقة بين الرقمنة وأداء الموارد البشرية، وهذا ما ترجمته النتائج المتوصل إليها والتي بينت أن البعد التنظيمي والبعد التكنولوجي، وبعد العمليات كأبعاد للرقمنة، لها تأثيرا إيجابيا وذو دلالة إحصائية على أداء الموارد البشرية في الوحدة البريدية لولاية ورقلة. This study aims to determine the impact of digitization dimensions on human resource performance. To achieve this goal, a descriptive approach was used in the theoretical aspect and a quantitative approach in the practical aspect. A questionnaire was distributed to a sample of 190 workers from the Algérie Poste in the Ouargla Wilaya Unit. After analyzing the data obtained using the SPSSV 26 program and employing multiple linear regression analysis, the study concluded that the organizational dimension, the technological dimension, and the operations dimension as dimensions of digitization explained the relationship between digitization and human resource performance. This was translated into the results obtained, which showed that the organizational dimension, the technological dimension, and the operations dimension as dimensions of digitization had a positive and statistically significant impact on human resource performance in the postal unit of Ouargla Wilaya.
رقمنة ; أداء الموارد بشرية ; مؤسسة بريد الجزائر
بن مويزة أحمد
.
دريس يحي
.
بالنور رابح
.
ص 78-100.
حرشاو عبد اللطيف
.
سالمي عبد الوهاب
.
ص 300-320.
حروز بوحفص
.
ص 208-234.
حروز بوحفص
.
ص 339-356.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.