مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الاعمال
Volume 6, Numéro 2, Pages 79-103
2025-12-31
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للشركات السعودية -دراسة حالة شركة المراعي فرع منطقة عسير
الكاتب : الطعيمي حمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للشركات، من خلال دراسة تطبيقية على شركة المراعي السعودية، حيث اعتمدت المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبانة كأداة تحليل، وقد أظهرت النتائج وجود علاقة معنوية بين كل من إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية، وتنمية الموارد البشرية كمتغيرات مستقلة، وبين تحقيق الميزة التنافسية في شركة المراعي كمتغير تابع. خلصت الدراسة إلى ضرورة تعزيز دور إدارة الموارد البشرية في صنع القرار الاستراتيجي، وتكييف استراتيجيتها حسب تغير استراتيجية المؤسسة، إضافة إلى أهمية المراجعة الدورية لبرامج الموارد البشرية لضمان تكاملها مع الأهداف الاستراتيجية بما يدعم استدامة الميزة التنافسية. Abstract: This study aims to know the role of human resources management in achieving competitive advantage for companies, through an applied study on the Saudi Almarai Company, where it adopted the descriptive analytical approach, and data was collected using the questionnaire as an analysis tool, The results showed a significant relationship between human resource management, human resource planning, and human resource development as independent variables, and achieving competitive advantage at Almarai Company as a dependent variable. The study concluded that it is necessary to enhance the role of human resources management in strategic decision-making and adapt its strategy to the changing corporate strategy. It also emphasized the importance of periodically reviewing human resources programs to ensure their integration with strategic objectives, thus supporting the sustainability of competitive advantage. Keywords
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية، الميزة التنافسية، الشركات السعودية.
مقالات مماثلة
حصوصة أشواق
.
القحطاني د. محمد
.
ص 01-19.
خلوفي سفيان
.
شريط كمال
.
ص 345-361.
مختاري مصطفى
.
بن مو فق زروق
.
ص 497-510.
دلهوم محمد الأمين
.
يوسف أحمد
.
ص 231-249.
