مدارات سياسية
Volume 9, Numéro 2, Pages 299-316
2025-12-30
الكاتب : مصيبح صليحة . طويل فتيحة .
ملخص: ترفق تعتبر الفعالية التنظيمية من أهم الظواهر التنظيمية التي تسعى المؤسسات وتعمل على تحقيقها، فقد ارتبط مفهوم الفعالية التنظيمية بمتغيرات عديدة ومتنوعة من أجل تحقيقها وتطوير مفاهيمها، فالفعالية التنظيمية تعد من أبرز المفاهيم التي ناقشها ويناقشها العلماء في مجال التنظيم لحد هذا اليوم وهذا راجع للتنوع النظري والوظيفي لهذا المفهوم خاصة في المجال المعرفي والتطوير التنظيمي، سواء من حيث المفاهيم، والعوامل المؤثرة ومؤشرات قياسها وأهم مداخلها النظرية، ولإثراء النقاش سنحاول من خلال هذا المقال تقديم تصور نظري حول مفهوم الفعالية التنظيمية وطروحاتها النظرية المقدمة من قبل علماء التنظيم لأنها من أبرز المفاهيم التنظيمية قديما وحديثا. Abstract: Organizational effectiveness is considered ne of the most importznt organizational phenomen a that institutions strive to achieve.this concept has been linked to numerous and diverse variables aimed at realizing and developing its dimensions. It is one of the most pominent concepts in the of organization that scholars have discussed, due to the theoretical diversity and functionala applications associated with it particularly in the areas of organizational knowledge and development, in terms of cocepts, influencing factors, and measurement indicators, especially within the context of the technological and technical environment. To enrich the discussion, this articale seeks to persent a theoretical perspective on the concept of organizational effectivenss and the main theortical approches proposed by organizational specialists, as it truly represents one of the most signifcant organizational concepts both historically and in contemporary studies.
الفعالية التنظيمية ; المؤشرات ; الأبعاد ; المعايير ; المؤسسة الجزائرية ; organisation effectivenesss ; dimensios ; standards ; performance indicators ; the algerian organization .
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.