السياسة العالمية
Volume 9, Numéro 2, Pages 359-370
2025-12-28
إدارة الموارد البشرية...مسيرة تطور بين احتياجات الماضي ومتطلبات الحاضر والمستقبل
الكاتب : سعدي وداد .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على مراحل العمل المختلفة التي مر بها الانسان، والتي غيرت النظرة إليه من طاقة إنتاجية إلى اعتباره موردا فكريا. حيث كانت بداياته باشتغاله في الزراعة والصناعات الحرفية أين كانت التعاملات بسيطة، ثم دخوله مرحلة جديدة عرفت بالثورة الصناعية، لم تكن تستدعي بداية وجود ما يعرف اليوم بإدارة الموارد البشرية، إذ كان أرباب العمل حينها يديرون شؤون الأفراد بأنفسهم، إلا أنه وأمام تنافس المنظمات على استقطاب الكفاءات، إضافة إلى الضغوطات المفروضة، والحاجة الملحة لمواكبة التطورات الصناعية والتكنولوجية أصبح وجود إدارة للموارد البشرية ضروريا، والتي باتت شريكا استراتيجيا يساهم في رسم مستقبل المنظمة ونجاحها. Abstract: The study aimed to identify the different stages of work that humans have gone through, which changed the perception of humans from being productive energy to being considered an intellectual resource. Its beginnings were in agriculture and craft industries, where dealings were simple, then entering a new stage known as the industrial revolution, which did not initially require what is today known as human resource management, as employers at that time managed individual affairs themselves. However, with organizations competing to attract talents, in addition to imposed pressures and the urgent need to keep up with industrial and technological developments, the existence of human resource management became necessary, which has become a strategic partner contributing to shaping the future and success of the organization.
الكلمات المفتاحية
: إدارة الموارد البشرية؛ إدارة الأفراد؛ إدارة المواهب؛ جودة الحياة الوظيفية؛ الذكاء الاصطناعي.
مقالات مماثلة
Arihir Mustapha
.
ص 433-459.
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
