مجلة تطوير العلوم الاجتماعية
Volume 18, Numéro 1, Pages 89-104
2025-12-25
واقع ممارسة العدالة التنظيمية في المؤسسات المصرفية دراسة حالة بنك السلام – الجزائر: دراسة نظرية تحليلية
الكاتب : مرابطين زهير . صحراوي وافية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل واقع ممارسة العدالة التنظيمية في القطاع المصرفي، مع التركيز على دراسة حالة بنك السلام الجزائر، من منظور نظري تحليلي بحت، حيث تعد العدالة التنظيمية من الدعائم والركائز الأساسية في إدارة الموارد البشرية، إذ تؤثر بشكل مباشر على سلوكيات الموظفين، التزامهم، ورضاهم الوظيفي، كما تسهم في تعزيز نشاط وأداء البنك والتأثير في فعالية العمليات البنكية حيث اعتمدت الدراسة على مراجعة الإطار النظري للعدالة التنظيمية وأبعادها الثلاثة الرئيسية: العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية. حيث تم تقديم تحليل الواقع النظري لتطبيق وممارسة العدالة التنظيمية بنك السلام الجزائر، مع محاولة توضيح الفجوات النظرية بين الأطر المرجعية والممارسات المثالية وتسليط الضوء على الأهمية الاستراتيجية للعدالة التنظيمية في تحسين سلوكيات المواطنة التنظيمية، والولاء الوظيفي، مما قد يعزز من كفاءة الأداء الوظيفي وجودة الخدمات المالية بالبنك. فتوصلت الدراسة إلى أن تعزيز العدالة التنظيمية يتطلب تبني سياسات وإجراءات إدارية واضحة وعادلة بالبنك، حتى يمكن خلق بيئة عمل عادلة وفعالة، مع التأكيد على أن هذه الدراسة تستند إلى تحليل نظري، وتوفير إطار ومفهوم يمكن استخدامه في الدراسات المستقبلية الميدانية والتطبيقية.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; العدالة الإجرائية ; العدالة التفاعلية ; الموارد البشرية ; بنك السلام الجزائر
مقالات مماثلة
سعدون عائشة
.
يحياوي سمير
.
ص 1-20.
زواش زهير
.
ص 341-360.
مساعد العياشي
.
شامي رشيدة
.
ص 581-599.
شوشان خديجة
.
عماروش خديجة إمان
.
ص 709-728.
