المجلة الجزائرية للعولمة و السياسات الاقتصادية
Volume 16, Numéro 1, Pages 147-161
2025-12-16
الكفاءات الريادية: رهان حاضنات الأعمال الجامعية - جامعة الجزائر 3 نموذجاً-
الكاتب : ميلودي أمال . بوسوسة نعيمة .
الملخص
مستخلص: يعد العنصر البشري أحد المفاتيح الرئيسية لنجاح المنظمة واستدامتها، و يعتبر محور سيرورة الابتكار وعامل حيوي تراهن حاضنات الأعمال على استقطابه، تطوير كفاءاته وتقييمها في إطار نهج المرافقة، المهمة الرئيسية التي استحدثت من أجلها هاته الحاضنات، وفي هذا السياق تعمل حاضنات الأعمال الجامعية على استكشاف وتطوير الكفاءات الريادية لدى حاملي المشاريع في الوسط الجامعي وتكرس مجهوداتها لتحقيق هذا المسعى. تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز مساهمة حاضنات الأعمال الجامعية في تطوير الكفاءات الريادية، وذلك من خلال الاطلاع على الأدبيات التي تناولت هذا الموضوع الحيوي وحاولت تحديد مفهومه، واقتراح تصنيفات ونماذج من شأنها مساعدة هذه الحاضنات في أداء مهامها بكفاءة وفعالية ، وتم دراسة حالة حاضنة الأعمال لجامعة الجزائر3 نموذجاً.
الكلمات المفتاحية
حاضنات الأعمال الجامعية ; الكفاءات الريادية
مقالات مماثلة
رمضان ايمان
.
زياني خولة
.
ص 727-753.
سلامة سارة
.
ص 758-779.
بن عطية حورية
.
مياح عادل
.
ص 59-78.
