Revue Organisation et Travail
Volume 14, Numéro 4, Pages 466-481
2025-12-11
Foundations Of Participatory Leadership And Its Relationship With Organizational Loyalty From The Perspective Of Workers At Beni Haroun Mills In Mila
Authors : Bououden Nabila . Zaibet Meriem .
Abstract
This study aims to examine the relationship between the foundations of participatory leadership and organizational loyalty from the perspective of employees at Beni Haroun Mills in Mila. The research adopted a descriptive and analytical approach, wherein the researchers developed a questionnaire administered to all 80 employees, thereby employing the comprehensive survey method. The collected data were statistically analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 25.0). The study revealed a weak positive correlation between the foundations of participatory leadership and organizational loyalty from the perspective of employees at Beni Haroun Mills in Mila. ملخص : تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على العلاقة الموجودة بين أسس القيادة التشاركية والولاء التنظيمي من وجهة نظر عمال مطاحن بني هارون بميلة، وهذ بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث قامت الباحثتان ببناء استبيان طبق على مجمل العاملين البالغ عددهم 80 منتهجتين بذلك أسلوب المسح الشامل. أما المعالجة الإحصائية للبيانات المتحصل عليها فقد تمت باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعيSPSS 0.25). ( بينت الدراسة وجود علاقة موجبة ضعيفة بين أسس القيادة التشاركية والولاء التنظيمي من وجهة نظر عمال مطاحن بني هارون بميلة.
Keywords
Participatory leadership, human relations, delegation of authority, decision-making, organizational loyalty
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Toumi Ouaheb
.
Remini Boualem
.
pages 80-97.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
