Revue Organisation et Travail
Volume 14, Numéro 4, Pages 125-138
2025-12-11
تفعيل برامج جودة الحياة الوظيفية في المؤسسات بنجاح (نماذج دولية رائدة)
الكاتب : تلخوخ سعيدة .
الملخص
جاءت هذه الدراسة لتوضيح جودة الحياة الوظيفية، ومن ثم تسليط الضوء على عدد من التجارب العالمية الرائدة في هذا المجال، وهذا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. حيث تم التوصل إلى أن جودة الحياة الوظيفية تشمل عدة جوانب كالوظائف، الأجور والحوافز، التعاون والمشاركة في اتخاذ القرارات، الصحة والسلامة المهنية، وهذا ما يحقق عدة فوائد على المؤسسات مثل تحسين الأداء الوظيفي، زيادة الالتزام التنظيمي، رفع جودة الإنتاج، خفض التكاليف، جذب الكفاءات والحفاظ على رأس المال الفكري، تحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، دعم الميزة التنافسية، وتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية (التدريب، اختيار فرق العمل، واستقطاب العاملين)، وهذا ما يضمن نجاح برامج جودة الحياة الوظيفية، كما هو الحال بالنسبة لهيئة البريد الأمريكية، اتحاد الصناعات البريطاني، والمؤسسات اليابانية التي تأخذ بهذه العناصر، وهذا ما يستدعي ضرورة الاستفادة من هذه التجارب لإنجاح تطبيق برامج جودة الحياة الوظيفية في المؤسسات. Abstract: This study aims to clarify the quality of work life, then highlight a number of leading international experiences in this field, using a descriptive and analytical approach. It was concluded that quality of work life encompasses several aspects, such as jobs, wages and incentives, collaboration and participation in decision-making, and occupational health and safety. This brings several benefits to organizations, such as improved job performance, increased organizational commitment, improved production quality, reduced costs, attracting talent and preserving intellectual capital, motivating employees and increasing their productivity, supporting competitive advantage, and improving human resource management practices (training, team selection, and employee recruitment). This ensures the success of quality of work life programs, as is the case with the US Postal Service, the Confederation of British Industry, and Japanese organizations that adopt these elements. This necessitates leveraging these experiences to successfully implement quality of work life programs in organizations.
الكلمات المفتاحية
ج ; دة الحياة ال ; ظيفية ; هيئة البريد الامريكية ; اتحاذ الصناعات البريطاني ; المؤسسات اليابانية
مقالات مماثلة
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
أمحمد بلقاسم
.
عمار طهرات
.
ص 29-50.
زروال علاء الدين
.
نبيل بن جمعة
.
ص 237-261.
