مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 11, Numéro 2, Pages 443-456
2025-12-02
العمل عن بعد آلية القيادات النسائية للوقاية من المشكلات الأسرية في عالم ما بعد كوفيد 19(رؤية إجتماعية)
الكاتب : طابتي شريفة .
الملخص
تهدف هاته الورقة البحثية إلى تقديم رؤية سوسيولوجية لموضوع العمل عن بعد ألية القيادات النسائية للوقاية من المشكلات الأسرية، في عالم ما بعد الجائحة وهذا من خلال استعراض لأهم العناصر التي تحدد طبيعة العلاقة بين القيادات النسائية والعمل عن بعد. حيث أن العنصر النسوي في مجال القيادة يواجه العديد من المشكلات الأسرية التي تحول دون تقدمه في ميدان عمله، فما كان أمامه إلاّ إتباع نمط العمل عن بعد للوقاية منها، وهذا نظرا لتزايد الاهتمام الكبير من طرف الدول والحكومات على هذا الشكل من أشكال العمل، وهذا راجع إلى الدور الفعال الذي قدمه خلال فترة الوباء أو أزمة الفيروسي فيما سبق، خصوصا على المستوى الأسري والذي لعبت فيه المرأة الدور الفعال في التوعية والتحذير من مخاطر الوباء إضافة إلى تحقيقها التوازن بين التزاماتها المهنية والأسرية. This research paper aims to provide a sociological vision of the topic of remote work, the mechanism of women's leadership to prevent family problems, in the post-pandemic world, through a review of the most important elements that determine the nature of the relationship between women leaders and remote work. As the female component in the field of leadership faces many family problems that prevent its progress in its field of work, it had only to follow the remote mode of work to prevent them, and this is due to the growing great interest from states and governments on this form of work, and this is due to the effective role it played during the pandemic or the viral crisis in the past, especially at the family level, in which women played an effective role in raising awareness and warning of the dangers of the epidemic in addition to achieving a balance between their professional and family obligations.
الكلمات المفتاحية
العمل عند بعد ; القيادات النسائية ; جائحة كوفيد 19 ; teleworking ; women leaders. ; covid-19 pandemic
مقالات مماثلة
مهيدات تماضر
.
ص 198-218.
