les cahiers du mecas
Volume 21, Numéro 2, Pages 321-331
2025-12-05

تمكين العاملين وأثره في تعزيز الولاء التنظيمي –دراسة ميدانية لعينة من عمال مؤسسة المياه المعدنية لولاية سعيدة



الكاتب : طيبي نادية . بلعربي عبدالقادر .

الملخص

تهدف دراستنا إلى تحليل وقياس أثر تمكين العاملين على تعزيز الولاء التنظيمي داخل مؤسسة المياه المعدنية بولاية سعيدة، وبالاعتماد على عينة مكونة من 35 فرد من مختلف المستويات التنظيمية تم التوصل إلى تأكيد وجود التطبيق الفعلي لأبعاد تمكين العاملين المتمثلة في: تفويض السلطة، فرق العمل، الاتصال الداخلي، والتحفيز. كما كشفت النتائج عن مستوى ولاء تنظيمي جيد لدى العاملين مع وجود أثر إيجابي ملموس لممارسات التمكين على أداء العاملين. وقد تبين أن التحسن في ولاء العاملين يستند بنسبة إلى تطبيق أبعاد التمكين الأربعة مجتمعة بنسبة74.7٪ ، مما يؤكد أهمية تبني استراتيجيات تمكين الفعالة لتعزيز الولاء التنظيمي ودعم الأداء المؤسسي.

الكلمات المفتاحية

تمكين العاملين ; الولاء التنظيمي ; مؤسسة المياه المعدنية

مقالات مماثلة

تحديد الأهمية النسبية لأبعاد تمكين العاملين في تعزيز وتعظيم الولاء التنظيمي في المنظمة باستخدام التحليل الهرمي لنظرية القرار - دراسة حالة مديرية التجارة لولاية الجلفة- Determining The Relative Importance Of The Dimensions Of The Empowerment Of Workers In The Strengthening And Maximizing Organizational Loyalty In The Organization Using The Hierarchical Analysis Of The Resolution Theory Case Study- Trade Directorate Of Djelfa-

بورقبة قويدر .  حصباية رحمة مجدة . 
ص 123-141.

دور ممارسات الكوتشنغ في تنمية الكفاءات :دراسة حالة مؤسسة المياه المعدنية "سعيدة"

يحي شريف بلعيد .  رادي نورالدين . 
ص 140-159.

دور تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي بالمنظمات-دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة-

بورقبة قويدر .  حصباية رحمة مجدة . 
ص 48-74.

أثر تمكين العاملين في الولاء التنظيمي " دراسة حالة مؤسسة ميناء جن جن بجيجل"

بوزنيط كنزة .  ميبيروك محمد البشير .  بلجازية عمر . 
ص 885-903.

تمكين العاملين وعلاقته بالولاء التنظيمي -دراسة ميدانية على الأطباء العاملين بالمؤسسات العمومية الاستشفائية لولاية تبسة -

جدي شوقي . 
ص 321-330.

Formats de citation