المحترف
Volume 12, Numéro 4, Pages 250-266
2025-12-01
دور العدالة التنظيمية في التقليل من الصمت التنظيمي
الكاتب : جاب الله سعد عرابي .
الملخص
تبحث هذه الدراسة عن: دور العدالة التنظيمية في التقليل من الصمت التنظيمي، حيث إنطلقت من الإشكالية: هل للعدالة التنظيمية دور في التقليل من الصمت التنظيمي لدى العاملين بمديرية البرمجة ومتابعة الميزانية لولاية الجلفة ؟ وللإجابة على هذه الإشكالية تم وضع أهداف لتحقيقها كالتعرف على الدور الذي تلعبه العدالة التنظيمية وجميع أبعادها في التقليل من الصمت التنظيمي لدى العاملين، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي لقدرته على وصف وتحديد دور العدالة التنظيمية وأيضا تطبيق المسح الشامل لمجتمع الدراسة والمقدربـ 37 موظف ولجمع المعطيات تم الإستعانة بأدوات جمع البيانات المتاحة وهي: إستمارة الإستبيان كأداة أساسية وأيضا الملاحظة كأداة مساعدة فقط، وتطبيق الأساليب الإحصائية. ومما سبق توصلت الدراسة إلى وجود إنخفاض مستوى العدالة التوزيعية بالمؤسسة، وأن عدالة الإجراءات تحققت نسبيا، أما عدالة التعاملات تهتم بسلوك إدارة المؤسسة عند تعاملها مع الموظفين، وإن للعدالة التنظيمية دور في التقليل من الصمت بالمؤسسة حيث كلما تحققت العدالة قل الصمت والعكس . الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية , الصمت التنظيمي This study investigates: The role of organizational justice in reducing organizational silence, as it started from the problem: Does organizational justice have a role in reducing organizational silence among employees in the Directorate of .....? To answer this problem, objectives were set to achieve it, such as identifying the role played by organizational justice and all its dimensions in reducing organizational silence among employees. The descriptive approach was relied upon for its ability to describe and define the role of organizational justice, as well as applying a comprehensive survey of the study community estimated at 37 employees. To collect data, the available data collection tools were used, namely: the questionnaire as a basic tool, as well as observation as an auxiliary tool only, and applying statistical methods. From the above, the study concluded that there is a low level of distributive justice in the institution, and that procedural justice has been achieved relatively, while transactional justice is concerned with the behavior of the institution's management when dealing with employees, and that organizational justice has a role in reducing silence in the institution, as the more justice is achieved, the less silence and vice
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; الصمت التنظيمي ; The role of organizational ; organizational silence
مقالات مماثلة
عكسه سمية
.
بوبكر منصور
.
ص 275-294.
