المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Volume 9, Numéro 2, Pages 593-613
2025-12-01
التحفيزات الجبائية وشبه الجبائية ودورها في استحداث مناصب الشغل وتكوين الموارد البشرية في الجزائر
الكاتب : يوسفي نورالدين . القريشي نادية .
الملخص
ملخص: هدفت هذه الورقة البحثية إلى إبراز جهود الجزائر في ترقية التشغيل وتكوين الموارد البشرية عبر تدخلات مباشرة متمثلة في إحداث إجراءات وهياكل جديدة واستخدام أدوات جبائية في شكل تحفيزات للمتعاملين الاقتصاديين. أو من خلال توجيه المؤسسات بشكل غير مباشر نحو تبني سياسات مسؤولة اجتماعيا بفرض رسوم على التكوين المهني والتمهين على المؤسسات غير الممتثلة. وأكدت النتائج أهمية هذه التحفيزات في دعم التكوين المهني وتنمية الموارد البشرية بما يتناسب مع احتياجات المؤسسات والحفاظ على فرص العمل، مع ضرورة التقييم المستمر لفعالية هذه الإجراءات لتحقيق الأهداف المرجوة. الكلمات المفتاحية: التحفيزات الجبائية، تكوين الموارد البشرية، الرسم على التكوين المهني، رسم التمهين. تصنيف JEL: H22؛ H30؛ H32 Abstract: This study analyses Algeria's dual approach for boosting employment and human capital through direct tax incentives, and indirect tax measures compelling corporate social responsibility via mandatory vocational training and apprenticeship levies for non-compliant firms. The findings demonstrate the critical role of these tax stimuli in aligning workforce competencies with labor market demands while sustaining employment levels. The research underscores the imperative for continuous impact assessment to optimize the effectiveness of these tax policy instruments in achieving their socioeconomic objectives. Keywords: Tax Incentives, Employment Support Agencies, Human Resources Development, Vocational Training Tax, Apprenticeship Tax Jel Classification Codes : H22 ; H30; H32
الكلمات المفتاحية
التحفيزات الجبائية ; تكوين الموارد البشرية ; الرسم على التكوين المهني ; رسم التمهين
مقالات مماثلة
قنوش مولود
.
هاني عمرو
.
ص 383-400.
قطوش رزق
.
ص 127-143.
عديسة شهرة
.
جرفي زكرياء
.
نسيب انفال
.
ص 479-498.
حمزة غربي
.
عمار فاروق غربي
.
ص 77-89.
رحماني موسى
.
جرفي زكريا
.
ص 271-290.
