آفاق علمية
Volume 17, Numéro 2, Pages 341-360
2025-11-30
الثقافية التنظيمية وأثرها في تحقيق الفعالية التنظيمية دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بالشريعة
الكاتب : شرفي محمد . علوط بتول .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحديد وإبراز طبيعة العلاقة القائمة بين مفهومي الثقافة التنظيمية والفعالية التنظيمية في المؤسسة العمومية الاستشفائية بمدينة الشريعة، من خلال القيام بدراسة تتضمن قسمين، أحدهما نظري يبرز الإطار النظري لكل من هذين المفهومين، وقسم ميداني يبرز من خلال الفئة المستهدفة في هذه الدراسة، والمتمثلة في فئة الأطباء والممرضين والإداريين. خلصت هذه الدراسة إلى وجود علاقة تناسبية تربط بين الثقافة التنظيمية والفعالية التنظيمية، من خلال تأـثير كل من القيم التنظيمية داخل المؤسسة وكذا آليات التحفيز باعتبارها إحدى مظاهر الثقافة التنظيمية المعتمدة داخل المؤسسة في زيادة الفعالية التنظيمية. Abstract This study aims to try to determine and highlight the nature of the relationship that exists between the concepts of organizational culture and organizational effectiveness in the public hospital institution in Sheria City, by conducting a study that includes two sections, a theoretical one that highlights the theoretical framework for each of these two concepts, and a field section that highlights the target group. In this study, which is represented by the category of doctors, nurses, and administrators. This study concluded that there is a proportional relationship between organizational culture and organizational effectiveness, through the influence of both organizational values within the institution as well as motivation mechanisms as one of the aspects of the organizational culture adopted within the institution in increasing organizational effectiveness.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية، القيم التنظيمية، آليات التحفيز في التنظيم، الفعالية التنظيمية، مداخل الفعالية التنظيمية.
مقالات مماثلة
مزهود نهلة
.
صولة فيروز
.
ص 637-652.
قاسمي الحسني أشواق
.
ص 318-332.
القفل يسمينة
.
ص 402-414.
عثمان الصادق
.
لعلى بوكميش
.
ص 553-587.
بويبية أسماء
.
خرشي زين الدين
.
ص 71-95.
