التكامل الاقتصادي
Volume 13, Numéro 3, Pages 413-433
2025-09-30
تأثير ممارسات العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة خميس مليانة
الكاتب : معيوف كمال .
الملخص
ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء تأثير ممارسات العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة خميس مليانة، ولتحقيق ذلك تم إعداد استبيان إلكتروني وإرساله إلى الأساتذة عبر البريد الإلكتروني المهني، تم استرجاع 143 استبيانًا صالحًا للمعالجة الإحصائية، وبعد استخدام عدة أساليب إحصائية باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V20)، توصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج، أبرزها: - توجد علاقة ارتباطية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين ممارسات العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة خميس مليانة؛ - يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لممارسات العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة خميس مليانة. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، الرضا الوظيفي، أعضاء هيئة التدريس، جامعة خميس مليانة. تصنيفات JEL: D63، J28 Abstract: This study aimed to shed light on The Impact of Organizational Justice Practices on Job Satisfaction among Faculty Members at Khemis Miliana University, to achieve this, an electronic questionnaire was prepared and sent to professors via professional email, 143 valid questionnaires were retrieved for statistical processing. After employing several statistical methods using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS V20) program, this study reached several results, the most prominent of which are: - There is a correlation at the significance level (α ≤ 0.05) between organizational justice practices and job satisfaction among faculty members at Khemis Miliana University. - There is a statistically significant positive effect at the significance level (α ≤ 0.05) of organizational justice Practices on job satisfaction among faculty members at Khemis Miliana University. Keywords: Organizational justice, job satisfaction, Faculty members, University of Khemis Miliana JEL Classification Codes: D63, J28
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية، الرضا الوظيفي، أعضاء هيئة التدريس، جامعة خميس مليانة
مقالات مماثلة
أحمد محمد أحمد قمر مجذوب
.
ص 213-232.
خالفي خالد
.
بوكدرون يوسف
.
ص 10-32.
زروقي هشام
.
ص 101-118.
