مجلة روافد للدراسات والابحاث في علوم الرياضة
Volume 5, Numéro 2, Pages 82-96
2025-09-01
الكاتب : مقرح عمر . باطلي ياسين .
تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على الدور الذي يلعبه التحول الرقمي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات بشكل عام والرياضية بشكل خاص، في هذا الإطار ارتأينا أن نجري دراسة تمحورت إشكاليتها في توضيح دور هذا التحول الرقمي في تحسين فعالية الاستقطاب الالكتروني في المؤسسة الرياضية، مستخدمين المنهج الوصفي التحليلي باختيار عينة قدرها 18 موظفا في مديرية الشباب والرياضة -برج بوعريريج- بطريقة عشوائية، مع استعمال أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات،و أهم النتائج التي توصلنا إليها: أن التحول الرقمي ساهم إلى حد كبير في تحسين فعالية الاستقطاب الالكتروني في المؤسسة الرياضية وهذا ما بينته النتائج والتي أثبتت أن هناك تغييرا في ممارسات إدارة الموارد البشرية بفعل التحول الرقمي من خلال تأثير التكنولوجيات الحديثة للإعلام والاتصال. Abstract : This research paper aims to shed light on the role that digital transformation plays in improving human resource management practices in institutions in general and sports in particular. Using the descriptive analytical method, selecting a sample of 18 employees in the Directorate of Youth and Sports - Bordj Bou Arreridj - in a random manner, while using the questionnaire tool to collect data and information, and the most important results we reached: The digital transformation contributed greatly to improving the effectiveness of electronic recruitment in the sports organization, and this is indicated by the results, which proved that there is a change in human resource management practices due to digital transformation through the impact of modern information and communication technologies.
التحول الرقمي، الاستقطاب الالكتروني، الكفاءات البشرية، المؤسسة الرياضية. ; Digital Transformation, Electronic Polarization, Human Competencies, Sports Institution.
زواوي خالصة
.
معيوف هدى
.
ص 47-60.
مسغوني منى
.
ص 27-47.
رزوق مولود
.
مولاي علي الزهرة
.
ص 469-489.
آسيا قرنان
.
أحمد مرميوي
.
ص 58-73.
الجوفي فكري
.
زيتوني عبدالقادر
.
ص 73-80.