مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
Volume 10, Numéro 3, Pages 271-286
2025-09-01
التكوين أثناء الخدمة وأثره على التكيف والتوافق المهني للعاملين
الكاتب : هويشر مسعود . بورزق كمال .
الملخص
الملخص: الاستعمال الأمثل للموارد البشرية يتطلب استمرار تطوير معلومات و معارف الأفراد وتنمية مهاراتهم و قدراتهم ، ففعالية الموارد البشرية وحيويتها يرتبط بإعداد أفرادها وتكوينهم للقيام بجميع المهام والأعمال الموكلة لهم مما يخلق لديهم التكيف المهني، هذا الأخير يتطلب تحقيقه الإشباع لمختلف الحاجات التي يتوقع العامل أن تتوفر له من خلال الخدمة، وبالتالي الوصول إلى تحقيق حالة من التوازن بين إشباع الحاجات والقيام بمتطلبات العمل على أتم وجه وتحقيق أعلى درجات من الرضا والاندماج في بيئة العمل، فنجاح المؤسسات أصبح مرتبط بمدى تكييف عمالها مع بيئة عملهم وكذا المهام التي يكلفون بها. ومنه جاءت هذه الدراسة لتناول موضوع التكوين والتكيف المهني للعمال في المؤسسة، بهدف الكشف عن كيف يساهم التكوين في تحقيق التكيف والتوافق المهني للعمال وذلك بالإجابة على مجموعة من التساؤلات، وللإجابة على تساؤلات الدراسة تم تطبيقها بمؤسسة سونلغاز بولاية الاغواط، وتم اختيار مجموعة من المبحوثين بإجراء مسح شامل لمجتمع الدراسة والمكون من 101 عامل معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي. الكلمات المفتاحية: التوافق المهني، العامل، التكوين، المؤسسة. Abstract: The optimal use of human resources requires the continued development of information and knowledge of individuals and the development of their skills and abilities. The effectiveness and vitality of human resources is linked to the preparation of its personnel and their formation to carry out all tasks and tasks assigned to them, which creates professional adaptation for them. The latter requires the fulfillment of the various needs that the worker expects to be available to him. During the service, and thus achieving a state of balance between satisfying the needs and fulfilling the work requirements perfectly and achieving the highest degrees of satisfaction and integration in the work environment, the success of the institutions has become linked to the extent to which their workers adapt to their work environment as well as the tasks that they are assigned. Hence, this study came to address the issue of training and vocational adaptation of workers in the enterprise, with the aim of revealing how training contributes to achieving vocational adjustment for workers by answering a set of questions, and to answer the questions of the study, it was applied at the Sonelgaz Foundation in the Wilayat of LAGHOUAT, and a group of respondents was selected to conduct a survey Comprehensive for the study community, consisting of 101 workers, relying on the descriptive approach. Keywords: Professional compatibility, worker, training, institution
الكلمات المفتاحية
التكيف، التوافق المهني، العامل، التكوين، المؤسسة. ; Professional compatibility, worker, training, institution
مقالات مماثلة
كروجة Krodja
.
تيلوين Tilouine
.
ص 413-433.
بن الزاوي عبد القادر
.
Ouadah Lamri
.
ص 171-188.
بادي فاتية
.
قيسي محمد السعيد
.
ص 364-376.
