مجلة العلوم الإدارية والمالية
Volume 10, Numéro 1, Pages 226-241
2026-06-30
التحول الرقمي في قطاع التكوين المهني وأثره على تخفيض المصاريف التشغيلية - دراسة حالة المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني للبناء والأشغال العمومية بالقبة الجزائر
الكاتب : بنعيجة نبيل . بن سعيد أمين .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التحول الرقمي في قطاع التكوين المهني على تخفيض المصاريف التشغيلية، من خلال دراسة حالة المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني للبناء والأشغال العمومية بالقبة – الجزائر- حيث تنطلق الدراسة من إشكالية رئيسية تتمثل في مدى مساهمة التحول الرقمي في تخفيض المصاريف داخل مؤسسات التكوين المهني ولتحقيق أهداف البحث، تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي مدعوماً بدراسة ميدانية قائمة على المقابلة كأداة رئيسية لجمع البيانات من إطارات المؤسسة ممثلة في المسؤول الأول ومسؤول الإدارة والمالية والمشرف على المنصة الرقمية للمؤسسة وقد أظهرت النتائج أن التحول الرقمي ساهم بشكل واضح في تقليص المصاريف التشغيلية، خاصة من خلال الحد من استهلاك الموارد الورقية وتحسين استغلال الموارد البشرية وتنمية كفاءتها إضافة إلى الاستغلال الأمثل للموارد المادية التي تكتسي طابع التمويل الدائم والتي تعتبر شريان المصالح الإدارية بالمعهد ، كما بيّنت الدراسة أن نجاح هذا التحول يرتبط بمدى توفر البنية التحتية الرقمية وكفاءة المستخدمين وتخلص الدراسة إلى أن التحول الرقمي يمثل آلية فعالة لتحسين الأداء المالي والإداري لمؤسسات التكوين المهني. كلمات مفتاحية: تحول رقمي ؛ تكوين مهني ؛ مصاريف تشغيلية ؛ رقمنة. Abstract : This study aims to analyze the impact of digital transformation in the vocational training sector on reducing operating expenses, through a case study of the National Institute Specialized in Vocational Training for Construction and Public Works in El Kouba, Algeria. The study is based on a main research problem centered on the extent to which digital transformation contributes to reducing expenses within vocational training institutions. To achieve the research objectives, a descriptive-analytical approach was adopted, supported by a field study based on interviews as the primary data collection tool. The interviews were conducted with key institutional staff, including the director, the head of administration and finance, and the supervisor of the institution’s digital platform. The results showed that digital transformation has clearly contributed to reducing operating expenses, particularly by decreasing paper resource consumption, improving the utilization of human resources and enhancing their competencies, as well as optimizing the use of material resources that represent long-term funding and constitute the backbone of administrative services within the institute. The study also revealed that the success of this transformation is closely linked to the availability of digital infrastructure and the competence of users. The study concludes that digital transformation represents an effective mechanism for improving the financial and administrative performance of vocational training institutions. Keywords: Digital transformation; vocational training; operating expenses; digitization. JEL Classification Codes : O33 ; H83
الكلمات المفتاحية
كلمات مفتاحية: تحول رقمي ؛ تكوين مهني ؛ مصاريف تشغيلية ؛ رقمنة. ; Keywords: Digital transformation; vocational training; operating expenses; digitization.
مقالات مماثلة
كلثوم مسعودي،
.
صونيا العيدى
.
ص 464-497.
Larkem Azzeddine
.
ص 417-436.
المجدوب سعاد
.
ملوكي جميلة
.
ص 257-270.
فصولي أمال
.
غيدة فلة
.
ص 695-715.
بن جاب الله محمد
.
ص 82-96.
