مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 9, Numéro 2, Pages 63-76
2025-06-30

A Proposed Vision For Strategies To Develop Organizational Change Leadership Skills



Authors : Nemdili Asma . Ferhat Abdelkrim .

Abstract

Abstract This study aims to establish a theoretical foundation for organizational change and its leadership, while attempting to answer the question: What are the most effective strategies for developing organizational change leadership skills? And proposing a comprehensive model of effective strategies for developing leadership skills aimed at altering individuals’ resistant responses to change. The study relied on a inductive approach by reviewing, extrapolating, and analyzing literature. The study concluded that learning emotional intelligence skills, communication skills, winning over opponents, and conflict management reduces opposition and resistance to change. Moreover, developing empowerment skills and the ability to respond immediately to emerging challenges contributes to the success of organizational change leadership. Résumé : Cette étude vise à établir une fondation théorique pour le changement organisationnel et son leadership, tout en tentant de répondre à la question : Quelles sont les stratégies les plus efficaces pour développer les compétences en leadership du changement organisationnel ? Elle propose également un modèle complet de stratégies efficaces pour développer des compétences de leadership visant à modifier les réponses résistantes des individus au changement. L'étude s'est appuyée sur une approche inductive en examinant, extrapolant et analysant la littérature existante. Les conclusions ont révélé que l'apprentissage de compétences en intelligence émotionnelle, en communication, en conviction des opposants et en gestion des conflits réduit l'opposition et la résistance au changement. De plus, le développement de compétences d'autonomisation et de la capacité à répondre immédiatement aux défis émergents contribue au succès du leadership du changement organisationnel.

Keywords

Leadership ; Organizational Change ; Strategy ; Skills

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