النضج الوظيفي مقاربة سوسيو-تنظيمية

مانع, عبد الأمين; علي زوي, نبيل

مجلة البحوث و الدراسات الإنسانية
Volume 19, Numéro 1, Pages 337-362
2025-07-30

النضج الوظيفي مقاربة سوسيو-تنظيمية

الكاتب : مانع عبد الأمين . علي زوي نبيل .

الملخص

تناولت هذه الدراسة مفهوم النضج الوظيفي وأبعاده، بالإضافة الى معرفة أهم النظريات المفسر لهذا المفهوم، على غرار نظرية كريس أرجريس نظرية دونالد سوبر، ونظرية هيرسي وبلانشارد، وهدفت الدراسة الى معرفة العوامل التي تساعد الأفراد لتعزيز والوصول الى النضج الوظيفي، سواء كانت هذه العوامل خاصة بالفرد نفسه أو خاصة بالتنظيم، ولقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي وذلك لطبيعة الموضوع، حيث توصلنا في هذه الدراسة الى نتائج مهمة منها أن النضج الوظيفي يتأثر بعدة عوامل سواء كانت شخصية أو تنظيمية أو اجتماعية و غيرها، ويجب فهم التفاعل بين هذه العوامل، كونه المفتاح لتطوير استراتيجيات فعالة لتعزيز النضج الوظيفي. This study examined the concept of vocational maturity and its dimensions, in addition to understanding the most important theories that interpret this concept, such as Chris Argyris's theory, Donald Super's theory, and Hersey and Blanchard's theory. The study aimed to identify the factors that help individuals enhance and achieve vocational maturity, whether these factors are individual-specific or organizational-specific. We relied on a descriptive-analytical methodology in our study due to the nature of the subject. Through this study, we reached important results, including that vocational maturity is influenced by several factors, whether personal, organizational, social, or others. Understanding the interaction between these factors is crucial for developing effective strategies to promote vocational maturity.