مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
Volume 9, Numéro 3, Pages 653-664
2024-10-12
قراءة سوسيو تنظيمية لعلاقة الهضبة الوظيفية بالاغتراب الوظيفي
الكاتب : مكي التواتي .
الملخص
ملخص: نحاول من خلال هذا البحث أن نقدم قراءة سوسيوتنظمية للعلاقة التي تربط الهضبة الوظيفية مع السلوكيات الاغترابية للعاملين في التنظيمات ، فنبرز موقعها في النظريات السوسيولوجية وتحديد أبعادها ، وكذلك الإرث النظري الذي تناول الاغتراب الوظيفي واهم أبعاده ، لننهي هذه الورقة البحثية بتوضيح العلاقة بين الهضبة الوظيفية والاغتراب الوظيفي اعتمادا على بعض الدراسات الامبريقية Abstract : Through this research, we are trying to provide a socio-organizational reading of the relationship that links job plateau with the alienating behaviors of workers in organizations. We highlight its position in sociological theories and determine its dimensions, as well as the theoretical legacy that dealt with job alienation and its most important dimensions. Let us end this research paper by clarifying the relationship between job plateau and job alienation. Based on some empirical studiesles
الكلمات المفتاحية
الاغتراب الوظيفي ؛ الهضبة الوظيفية ؛ العاملين ؛ المنظمة
مقالات مماثلة
حنان بوشلاغم
.
ص 425-442.
بن وصيف مريم
.
بوطة عبد الحميد
.
ص 379-406.
قجة رضا
.
خيري أسماء
.
ص 219-244.
قديد فوزية
.
زروخي فيروز
.
العربي نعيمة
.
ص 651-671.
بوشلاغم حنان
.
كوسة بوجمعة
.
ص 359-378.
