مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 18, Numéro 1, Pages 299-314
2025-06-30
أثر تطبيق أبعاد القيادة التحويلية على تعزيز القيمة المدركة للموظف دراسة حالة موظفي بنك التنمية المحلية بمدينة سطيف
الكاتب : خلفي هديات .
الملخص
هدفت هذه الدراسة لاختبار مدى تأثير تطبيق أبعاد القيادة التحويلية على تعزيز القيمة المدركة للموظف. ولتحقيق ذلك، اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدام أداة الاستبانة في جمع البيانات من مجتمع الدراسة المتمثل في موظفي وكالة بنك التنمية المحلية بمدينة سطيف، وقد توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج، مفادها أن تطبيق وكالة بنك التنمية المحلية محل الدراسة لأبعاد القيادة التحويلية يسهم بشكل كبير في تعظيم القيمة المدركة لموظفيها عند مستوى معنوية 0.05. Abstract: This study aimed to test the impact of applying dimensions of transformational leadership on enhancing employee perceived value. To achieve this, this study relied on the descriptive analytical approach and the use of the questionnaire tool to collect data from the study population represented by the employees of the Local Development Bank Agency in the city of Setif. This study reached a number of results, stating that the application of the dimensions of transformational leadership by the Local Development Bank Agency under study It contributes significantly to maximizing the perceived value of its employees at a significant level of 0.05.
الكلمات المفتاحية
القيادة التحويلية، قيمة مدركة للموظف. ; transformational leadership; employee perceived value.
مقالات مماثلة
خلفي هديات
.
رقاد صليحة
.
ص 558-574.
رقاد صليحة
.
بويمة أنور
.
ص 186-200.
صوار يوسف
.
ماحي كلتومة
.
عليلي أمين
.
ص 20-30.
سيدي محمد بن أشنهو
.
محمد نذير حاج سليمان
.
ص 16-31.
مويسي أمال
.
ملاح وئـــام
.
ص 150-168.
