دراسات اقتصادية
Volume 19, Numéro 2, Pages 369-386
2025-07-10
الكاتب : مساعدية عماد .
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى تطبيق المسؤولية الاجتماعية تجاه الأطراف أصحاب المصالح الداخليين في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية من خلال دراسة حالة مؤسسة إيريس (IRIS) ومعرفة كيف تكون المؤسسة مسؤولة اجتماعيا تجاه الأفراد العاملين بها، وذلك عن طريق التركيز على سياسات وابعاد المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستعملت الاستمارة كأداة رئيسية لجمع المعلومات حيث تم توزيعه على عينة مكونة من 46 عامل من مختلف الرتب و معالجتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية في العلوم الاجتماعية SPSS ، توصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في مؤسسة إيريس (IRIS) متوسط. This study aimed to know the level of application of social responsibility towards internal stakeholders in Algerian economic institutions through a case study of the IRIS institution and to know how the institution is socially responsible towards its employees, by focusing on the policies and dimensions of social responsibility towards human resources. The study relied on the descriptive analytical approach, and used the questionnaire as a main tool for collecting information, as it was distributed to a sample of 46 workers of different ranks and processed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program. The study concluded that the level of application of social responsibility towards human resources in the IRIS institution is average.
المسؤولية الاجتماعية: الاستقطاب، التدريب: المسار المهني، تقييم الاداء: برامج تحسين الحياة المهنية
زواو ضياء الدين
.
بن سالم فاروق
.
ص 307-328.
عتيق عائشة
.
عتيق خديجة
.
براينيس أسماء
.
ص 91-111.
سلامي منيرة
.
سنيقرة رفيقة
.
ص 183-198.