مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 10, Numéro 1, Pages 389-411
2025-06-30

Modern Trends In Human Resource Development And Their Importance In Improving Performance In Business Organizations



Authors : Saridi Ahmed .

Abstract

The study aims to reveal the impact of modern trends in human resource development on improving performance within business organizations, through a field study conducted on a group of organizations in Algeria. The study addressed six main axes (developing leadership skills, talent management, e-training, managing the multi-generational workforce, tripartite cooperation between human intelligence and artificial intelligence, and quality of life in the work environment). as research data was collected using a questionnaire tool that is considered appropriate for this type of study, as it was distributed to a sample of employees in business organizations in Algeria. The study concluded that modern practices in human resource development contribute significantly to enhancing performance within organizations and greatly affect the achievement of economic and social efficiency of the organization, so it must be dealt with according to a strategic perspective that achieves the long-term goals for the organization تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر الاتجاهات الحديثة في تنمية الموارد البشرية على تحسين الأداء داخل منظمات الأعمال، وذلك من خلال دراسة ميدانية أُجريت على مجموعة من المنظمات في الجزائر. وقد تناولت الدراسة ستة محاور رئيسية وهي: تنمية مهارات القيادة، إدارة المواهب، التدريب الإلكتروني، إدارة القوى العاملة متعددة الأجيال، التعاون الثلاثي بين الذكاء البشري والذكاء الاصطناعي، وجودة الحياة في بيئة العمل. تم جمع بيانات البحث باستخدام أداة الاستبيان التي تُعد مناسبة لهذا النوع من الدراسات، ووزعت على عينة من الموظفين في منظمات الأعمال في الجزائر. وتوصلت الدراسة إلى أن الممارسات الحديثة في تنمية الموارد البشرية تسهم بشكل كبير في تعزيز الأداء داخل المنظمات، وتؤثر بدرجة عالية في تحقيق الكفاءة الاقتصادية والاجتماعية للمنظمة، ولذلك يجب التعامل معها بمنظور استراتيجي يحقق الأهداف طويلة المدى للمنظمة.

Keywords

Human Resource Development; Performance; Organizations. ; تنمية الموارد البشرية؛ الأداء؛ المنظمات.

Les articles similaires

Future Visions And Directions Of Human Resource Management From The Perspective Of Classical And Modern Approaches (an Analytical Study Of Human Resource Management In Light Of The Resource-based Approach, The Knowledge-based Approach, And The Technological Approach)

Terfa Mohammed .  Hamla Azzedine .  Altaqqi Omar . 
pages 19-39.

إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحسين الأداء المستدام لمنظمات الاعمال _دراسة حالة_ Green Human Resource Management And Its Role In Improving Sustainable Performance Of Business Organizations - A Case Study

كوار عائشة .  العيداني الياس . 
ص 237-254.

The Impact Of Good Human Resource Management Practices (ghrmp) In Reducing Hidden Costs And Improving The Overall Performance Of Organizations - Iris Case Study

Mahloul Zakaria .  Bentayeb Ali . 
pages 797-818.

Business Intelligence As A Catalyst For Improving Human Resource Performance In The Telecommunications Sector A Case Study Of Algeria Telecom – Aïn Temouchent Agency

Louati Khatima .  Mankouri Menel Ibtissem . 
pages 321-339.

فاعلية نظام المعلومات المالي والمحاسبي في إدارة المخاطر في منظمات الأعمال دراسة ميدانية على عينة من منظمات الأعمال بولاية المسيلة The Effectiveness Of The Financial And Accounting Information System In Managing Risks At Business Organizations A Field Study On A Sample Of Business Organizations At M'sila

بوبعاية حسان .  عبد الحفيظ حسام الدين . 
ص 47-65.

Formats de citation