Dirassat
Volume 16, Numéro 1, Pages 151-191
2025-06-25
معوقات التمكين القيادي للمرأةفي الإدارة العامة الجزائرية - مديرية التجارة بالطارف نموذجا-
الكاتب : سلطاني سارة . شناف خديجة .
الملخص
شغلت قضايا المرأة المختلفة بالعديد من الباحثين الاجتماعيين، وحتى السياسيين وأصحاب القرار في المجتمعات الحديثة، وذلك من خلال دعم مستواها الثقافي والاجتماعي وكذا إبراز الدور الذي تقوم به سواء داخل الأسرة أو المجتمع. فتمكين المرأة يعد واحدا من الموضوعات الراهنة عالميا، وأحد مؤشرات قياس تقدم الأمم، إلا أن المرأة في المجتمع الجزائري المحلي مازالت تعاني من معوقات تحول دون تمكينها لمستويات عليا في الإدارة وخاصة في القيادية منها. وتأتي هذه الدراسة للوقوف على أهم المعوقات التي تحول دون تمكين المرأة قياديا، وإقصائها من المشاركة في اتخاذ القرارات، في الإدارة العامة الجزائرية. وجاءت دراستنا وصفية ومتكاملة بين النظري والميداني، فبعد توزيع 20 استبانة على الموظفات اللاتي يشغلن مناصب قيادية بمديرية التجارة لمدينة الطارف، قمنا بتحليل البيانات إحصائيا وتفسيرها سوسيولوجيا لنصل إلى أن نتيجة رئيسة مفادها أن نجاح المرأة القائدة في العمل غير نظرة زميلها الرجل لها وسهل عملية تمكينها أكثر. jSummary : The various issues of women have preoccupied many social researcher,even politicians and decision-makers in modern societies,by supporting their cultural and social level, as well as highlighting the role they play oth within the family and society.The empowerment of women is one of the current topics globally, and one of the indicators of measuring the progress of nations, however, women in the local algerian society still suffer from obstacles that prevent them from being empowered to senior levels in management, especially in leadership.This study aims to identify the most important obstacles that prevent women from being empowered as leaders and excluded from participating in decision- making in the algerian public administration.After distributing 20 questionnaires to female employess who occupy leadership posiions in the directorate of commerce of Al-taref city, we analyzed the data statistically and interpreted them sociologically to arrive at a major conclusion that the success of a women leader at work changed the perception of her male colleague and facilitated the process of empowering her more. .
الكلمات المفتاحية
التمكين ; القيادة- ; تمكين المرأة ; المرأة القائدة ; معوقات التمكين القيادي ; empowerment ; - leadership ; women's empowerment ; V ; obstacles to leadership empowerment
مقالات مماثلة
مباركي صفاء
.
قواسمية سليمة
.
ص 663-682.
ميساوي سكندر
.
بوعطيط سفيان
.
ص 288-311.
نوري عشيشي
.
ص 76-89.
زقاوي مرقب
.
حريري عبد الغني
.
ص 105-122.
