مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 14, Numéro 2, Pages 242-271
2025-06-11
الثقافة التنظيمية وأثرها في جودة الأداء الوظيفي في المؤسسات الإنتاجية دراسة ميدانية بمديرية مساعدة الشركاء، قسم الشراكة بالمؤسسة الوطنية سوناطراك، ناحية حاسي مسعود.
الكاتب : بركات عبد الحليم . قبقوب عيسى .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية في جودة الأداء الوظيفي بمديرية مساعدة الشركاء، التابعة لقسم الشراكة، بمؤسسة سوناطراك، ناحية حاسي مسعود. حيث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، واستعمال الاستبانة والملاحظة لجمع البيانات المطلوبة، وقد تكونت عينة البحث من جميع العاملين بالمؤسسة على أعتبار أن كل العمال معنيين بموضوع البحث. وقد توصلت الدراسة إلى صحة فروضها واثبتت أثر الثقافة التنظيمية في جودة الأداء التنظيمي، من خلال مكوناتها وعناصرها التي تعتبر من المحفزات الأساسية لتحسين وتطوير الأداء الوظيفي . This study aims to identify the impact of organizational culture on the quality of job performance in the Partners Assistance Directorate, affiliated with the Partnership Department, Sonatrach Foundation, Hassi Messaoud district. The descriptive analytical approach was adopted, and the questionnaire and observation were used to collect the required data. The research sample consisted of all employees of the organization, considering that all workers are concerned with the subject of the research. The study reached the validity of its hypotheses and proved the impact of organizational culture on the quality of organizational performance, through its components. And its elements that are considered among the basic motivators for improving and developing job performance.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; الأداء الوظيفي ; جودة الأداء
مقالات مماثلة
صياغ سارة
.
بوجميل أحمد
.
رجم خالد
.
ص 301-320.
مرابط كوثر
.
أقطي جوهرة
.
ص 540-554.
أوبراهم ويزة
.
بوظريفة حمو
.
ص 75-96.
شنشونه محمد
.
بريطل فاطمة الزهراء
.
ص 50-64.
فيها خير مريم
.
مناصرية رشيد
.
ص 205-212.
