Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 11, Numéro 1, Pages 667-689
2025-06-11
البروفيل المهني للأخصائي في علم النفس العمل والتنظيم في الجزائر بين سيرورة التكوين الجامعي والمتطلبات التوظيفية
الكاتب : معروف هواري . قنيش سعيد .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى تحديد البروفيل المهني للأخصائي في علم النفس العمل والتنظيم في الجزائر من خلال مقارنة بين سيرورة تكوينه الجامعي في التخصص الذي اختاره لنيل شهادة التخرج من حيث الوحدات التعليمية والمقاييس المدرسة وعدد حصص المحاضرات والأعمال الموجهة خلال السداسي الواحد مع تحديد المعاملات والأرصدة لكل وحدة تعليمية، إلى تحديد المتطلبات التوظيفية الواجب توفرها في المتخرج وذلك استجابة لمتطلبات سوق العمل الذي يعرف جملة من الرهانات التي تتطلب توفر أخصائي نفسي كفء الذي يساير مختلف التحديات ويقدم القيمة المضافة للمنظمة، في ظل المنافذ المهنية التي تستقطب تخصص علم النفس العمل والتنظيم في الجزائر في كل من القطاع العام أو الخاص. Abstract : This research paper aims to determine the professional profile of a specialist in psychology work and organization in Algeria. By comparing the process of his university training in the specialization he chose to obtain his graduation degree (in terms of the educational units and the standards he taught) with the number of lecture sessions and directed works during one semester, identifying the coefficients and credits for each educational unit to determine the employment requirements that must be present by the graduate. This is in response to the requirements of the labor market, which knows a number of bets that require the availability of a competent psychologist, who copes with various challenges and provides added value to the organization, in light of the professional outlets that attract the specialty of psychology work and organization in Algeria in both the public or private sector. Résumé : Ce document de recherche vise à déterminer le profil professionnel du spécialiste en psychologie du travail et des organisations en Algérie en comparant le processus de sa formation universitaire dans la spécialisation qu’il a choisie pour obtenir le certificat de fin d’études en termes d’unités éducatives et de normes scolaires et le nombre de cours magistraux et de travail dirigé au cours d’un semestre avec la détermination des transactions et des soldes pour chaque unité éducative, afin de déterminer les exigences d’emploi auxquelles le diplômé doit répondre en réponse aux exigences du marché du travail, qui connaît un certain nombre d’enjeux qui nécessitent la disponibilité d’un psychologue compétent Ce qui permet de faire face aux différents défis et d’apporter une valeur ajoutée à l’organisation, compte tenu des débouchés professionnels qui attirent la spécialisation de la psychologie du travail et des organisations en Algérie tant dans le secteur public que privé
الكلمات المفتاحية
الأخصائي النفسي ; التكوين الجامعي ; البروفيل المهني ; علم النفس العمل والتنظيم.
مقالات مماثلة
ميهوب خيرالدين
.
حرقاس وسيلة
.
ص 119-134.
شريف الدين بن دوبه
.
عيسى يونسي
.
حدة بسكر
.
ص 121-138.
بحري صابر
.
خرموش منى
.
ص 70-79.
