مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
Volume 10, Numéro 2, Pages 672-684
2025-06-05
الذكاء الاصطناعي: ثورة جديدة في تنمية الموارد البشرية Artificial Intelligence: A New Revolution In Human Resource Developmen
الكاتب : عجرود سارة .
الملخص
تسعى هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على التقنيات والتطبيقات الفعالة للذكاء الاصطناعي التي يمكن لإدارة الموارد البشرية الاعتماد عليها لتحسين عملياتها وإعادة هيكلتها، حيث تسهم هذه التقنيات في تطوير وتعزيز وظائف وأقسام إدارة الموارد البشرية، وذلك لما لها من أهمية كبرى في تعزيز القدرة التنافسية وضمان الاستمرارية في تحقيق النجاحات تستخدم تطبيقات الذكاء الاصطناعي أيضا في تقييم أداء الموظفين من خلال تقديم تحليلات دقيقة وملاحظات قائمة على البيانات، مما يتيح إمكانية تخصيص تجارب تعليمية وتدريبية موجهة لتعزيز تطوير المهارات، ومع ذلك يواجه تبني هذه التكنولوجيا تحديات مختلفة، مثل الانحياز في الخوارزميات وتأثيرها على الأدوار التقليدية في العمل، لذلك يصبح من الضروري تحقيق توازن بين استخدام التكنولوجيا والحفاظ على العنصر البشري في بيئة العمل، تجدر الإشارة إلى أن الذكاء الاصطناعي ينبغي أن ينظر إليه باعتباره فرصة واعدة تعزز نمو المنظمات وتطورها مع إمكانية خلق مستقبل أفضل عند فهمه بعمق واستخدامه بشكل ملائم ومدروس. This study aims to highlight the effective technologies and applications of artificial intelligence that human resource management can rely on to improve and restructure its operations. These technologies contribute to the development and enhancement of the functions and departments of human resource management, given their significant importance in enhancing competitiveness and ensuring continued success. AI applications are also used to evaluate employee performance by providing precise analytics and data-driven feedback, allowing for the customization of educational and training experiences aimed at skill development. However, the adoption of this technology faces various challenges, such as bias in algorithms and its impact on traditional roles in the workplace. Therefore, it becomes essential to achieve a balance between the use of technology and maintaining the human element in the work environment. It is worth noting that artificial intelligence should be viewed as a promising opportunity that enhances organizational growth and development, with the potential to create a better future when understood deeply and used appropriately and thoughtfully.
الكلمات المفتاحية
: الذكاء الاصطناعي؛ تنمية الموارد البشرية؛ برامج الذكاء الاصطناعي؛ تطبيقات الذكاء الاصطناعي; Artificial Intelligence; Human Resource Development; AI Programs; AI Applications.
مقالات مماثلة
Terfa Mohammed
.
Hamla Azzedine
.
Altaqqi Omar
.
pages 19-39.
بن زينة كريمة
.
مقاتلي خديجة
.
ص 250-268.
Menzri Nadjet
.
Larguet Hocine
.
pages 537-560.
