افاق فكرية
Volume 13, Numéro 1, Pages 241-256
2025-06-04
النظام القانوني لتوظيف المرأة في الأجهزة الأمنية ومساهمتها في حفظ وبناء السلام
الكاتب : بهلولي ابوالفضل محمد .
الملخص
إن توظيف المرأة في الأجهزة الأمنية يدخل في إطار حقوق الإنسان وحقوق المرأة هذا على المستوى القانوني سواء الوطني أو الدولي،لقد أخد موضوع توظيف المرأة في الأجهزة الأمنية مساحة كبيرة في القانون الوطني فالدستور الجزائري كرس مبدأ متعاقبا وهو تكافئي الفرص في إجراءات الترشح للوظيفة أو تقلد المسؤوليات فلا يوجد أي إجراءات تمييزية على أساس الجنس وفي جميع القطاعات و الوظائف باستثناء الضوابط المحدد بموجب القانون، في ذات السياق فان الجزائر صادقت على الاتفاقيات الدولية والصكوك المتعلقة بحقوق الإنسان وفق مبدأ الدستوري سمو المعاهدة على التشريع الوطني مع احترام الخصوصية المجتمع الجزائري . The employment of women in the security services falls within the framework of human rights and women’s rights at the legal level, whether national or international. The issue of women’s employment in the security services has taken up a large space in national law. The Algerian constitution has enshrined successive principles, which are equal opportunities in the procedures for applying for a job or assuming responsibilities. There are no discriminatory procedures on the basis of gender and in all sectors and jobs except for the controls specified by law. In the same context, Algeria has ratified international agreements and instruments related to human rights in accordance with the constitutional principle of the supremacy of the treaty over national legislation while respecting the privacy of Algerian society.
الكلمات المفتاحية
: المرأة و حفظ السلام ، التوظيف في الأجهزة الأمنية، ،قرار مجلس الأمن رقم 1325، المساواة في التوظيف ; Women's Participation in Peacekeeping, Security Services Staffing, Security Council Resolution 1325., Equal Employment
مقالات مماثلة
طرشي يسين
.
ص 107-124.
بوعيطة عبدالرزاق
.
ص 771-783.
صيشـــــي يســــري
.
بن زروق جمــــال
.
ص 230-255.
