المجلة الجزائرية للأمن الإنساني
Volume 10, Numéro 2, Pages 59-75
2025-06-03

تشكيل المضامين الفكرية للهوية المهنية في إطار ثقافة المؤسسة

الكاتب : قرزط نجيمة .

الملخص

ملخص لقد أصبح موضوع الهوية المهنية محل اهتمام الباحثين في الحقل السوسيولوجي، ذلك أن إدراك العامل لهويته ينعكس على أدائه وعلى قدرته في التعامل مع مختلف المشكلات المرتبطة ببيئة العمل. وحيث أن التنشئة التنظيمية للعامل تجعله يلتزم بالمبادئ والقوانين والقيم، فهو بذلك يكتسب هوية مهنية مجسدة بفعل تعاملاته وأدواره داخل محيط العمل. ومن هذا المنطلق، فإن تنشئة العامل في إطار مهني أخلاقي منظم وفقا لمبادئ تنظيمية تفرضها الثقافة السائدة في مؤسسته، تعمل على تشكيل مبدأ الهوية المهنية من خلال الاندماج المهني الذي يشعر به العامل، الأمر الذي يسهم في تعزيزها أكثر، وفقا لما تحدده المؤسسة من شروط وما تفرضه من قوانين تحكم العامل منذ دخوله للمؤسسة حتى نهاية الخدمة. Abstract The issue of professional identity has become the focus of attention of researchers in the sociological field, because the worker's perception of his identity reflects on his performance and his ability to deal with the various issues associated with the work environment. The worker's organisational upbringing makes him adhere to principles, laws and values, thus acquiring a professional identity that he embodies through his dealings and roles within the work environment. From this perspective, the worker's upbringing in a professional and ethical framework organised in accordance with the organisational principles imposed by the prevailing culture in his organisation, shapes the principle of professional identity through the professional integration that the worker feels, which contributes to further strengthening it, in accordance with the conditions and laws imposed by the organisation that govern the worker from the time he enters the organisation until the end of the service.

الكلمات المفتاحية

الهوية ; الهوية المهنية ; ثقافة المؤسسة ; الاندماج الوظيفي ; التنشئة التنظيمية