مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 16, Numéro 1, Pages 929-948
2025-05-25
تسيير الموارد البشرية بين التدين الروحانية والعلمانية – التجربة الفرنسية –
الكاتب : مساهل عبد الرحمان .
الملخص
استهدفت هذه الدراسة التعرف على تأثير الدين والروحانية في مكان العمل على تسيير الموارد البشرية في القطاعين العام، وعلى الخصوص في الدول التي تتبنى مبدأ العلمانية كفرنسا. ولتحقيق هذا الهدف اعتمدنا التعرف على تطور مبدأ العلمانية الفرنسي وتطور التشريعات والقوانين التي قامت بتأطير الممارسات الدينية والفلسفية والروحانية في أماكن العمل وكيفية تنظيمها وفق المبادئ العلمانية. تقوم الدراسة على افتراضات أساسية تتمثل في أن: فرض العلمانية بشكل قانوني قد تكون الحل المتاح في الوقت الحالي بالنسبة لفرنسا، التي تتميز بتنوع وتعدد ثقافي وديني وعرقي في مجتمعها. استخدمنا المنهج التحليلي والتاريخي كأداة رئيسة لجمع المعلومات وتحليلها، وتم الاستعانة بعدد من الوسائل والجداول والبيانات الإحصائية، والعديد من النشرات والنصوص التشريعية والتنظيمية. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى ملاحظة تنامي كبير وسريع لظاهرة التدين والروحانية في المؤسسات الفرنسية بقطاعيها، وخاصة في السنوات الأخيرة. بالمقابل تنامي الإجراءات الرسمية المعاكسة التي حاولت كبح جماح هذا التحول في المؤسسات الفرنسية، وذلك بزيادة اصدار تشريعات جديدة وكثيفة للتحكم والتعامل مع هذه التحولات المتنامية. الكلمات المفتاحية: الروحانية، العلمانية، روحانية مكان العمل، التدين، تسيير الموارد البشرية Abstract : This study aimed to identify the impact of religion and spirituality in the workplace on human resource management in the public and private sectors, especially in countries that adopt the principle of secularism, like France. To achieve this goal, we relied on the historical development of French secularism, and the development of legislation and laws that framed religious, philosophical and spiritual practices in the workplace and how to organize them according to secular principles. The study is based on basic assumptions: imposing secularism legally may be the solution available at the present time for France, which is characterized by cultural, religious and ethnic diversity and pluralism in its society. We used the analytical and historical approach as the main tool for collecting and analyzing information, and we used a number of statistical tools, tables, and data, as well as many bulletins and legislative and regulatory texts. The results of the study showed a significant and rapid growth in the phenomenon of religiosity and spirituality in French institutions in both sectors, especially in recent years. In contrast, there was an increase in official countermeasures that attempted to curb this transformation in French institutions, by issuing new and intensive legislation to control and deal with these growing transformations. Keywords: Spirituality, Secularism, Workplace Spirituality, Religiosity, Human Resource Management
الكلمات المفتاحية
Keywords: Spirituality, Secularism, Workplace Spirituality, Religiosity, Human Resource Management ; الكلمات المفتاحية: الروحانية، العلمانية، روحانية مكان العمل، التدين، تسيير الموارد البشرية
مقالات مماثلة
بوالشعير عبد العزيز
.
ص 15-74.
