ظاهرة الصراع التنظيمي داخل المؤسسة من منظور سوسيولوجي

بن سعيد, كريم; جبالة, محمد

أبعــاد
Volume 12, Numéro 1, Pages 221-232
2025-05-17

ظاهرة الصراع التنظيمي داخل المؤسسة من منظور سوسيولوجي

الكاتب : بن سعيد كريم . جبالة محمد .

الملخص

ملخص: يعتبر الصراع التنظيمي من الظواهر الناتجة عن تفاعل العاملين داخل التنظيم،و هناك عوامل كثيرة تتحكم في ظهوره، منها طبيعة العلاقات الإجتماعية و الإفرازات التي تنتج عنها مثل الصراع و التنافس و التوتر و كذلك التعاون،هذه الورقة البحثية تتناول مفهوم الصراع التنظيمي من منظور سوسيولوجي، حيث حاولنا ربط أبعاد هذا المفهوم مع أبرز و أهم المبادئ التي ارتكزت عليها الاتجاهات النظرية منها الاتجاه الكلاسيكي و الماركسية التقليدية و المحدثة،ثم الوظيفية و في الأخير التحليل الاستراتيجي،حيث ساهم هذا التراث العلمي في توسيع مفاهيمنا وإدراكنا لطبيعة الظاهرة التنظيمية و الاستفادة بما يناسب خصوصيتنا و واقعنا. Abstract : Organizational conflict is considered a phenomenon resulting from the interaction of individuals within an organization. Many factors influence its emergence, including the nature of social relationships and their byproducts such as conflict, competition, tension, and cooperation. This research paper addresses the concept of organizational conflict from a sociological perspective. We attempt to connect the dimensions of this concept with the most prominent principles underlying various theoretical approaches. These include classical approache, traditional and modern Marxist, functionalism, and strategic analysis. This body of scholarly work has broadened our understanding, allowing us to apply relevant aspects to our specific context.