المعيار
Volume 29, Numéro 2, Pages 891-907
2025-03-22
واقــــــع نظام تقييم الأداء في المؤسســــة العموميـــــة (دراســـــــــة حالــــة مؤسسة مديرية الموارد المائية لـولاية قسنطينــــــــــــة)
الكاتب : لطرش سميرة . صحراوي مريم . وارث مريم .
الملخص
يهدف هذا البحث الى دراسة واقع نظام تقييم الأداء في مديرية الموارد المائية بولاية قــــسنطينة، و ذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث قسمنا البحث الى جانبين، جانب نظري يتم فيه التعريف بمتغيرات الدراسة، وجانب ميداني ، اذ أجريت دراسة ميدانية على عينة من موظفي المؤسسة والتي بلغت 70 موظفا، وذلك باستخدام برنامج spss، وقد خلص البحث الى العديد من النتائج أهمها اعتماد مديرية الموارد المائية لولاية قسنطينة نظام واضح لتقييم الأداء يحظى بالقبول من طرف الموظفين، كما أن هناك علاقة ارتباط طردية وقوية بين عملية تقييم الأداء وأداء الموارد البشرية بالمؤسسة. Abstract: This research aims to study the reality of the performance evaluation system in the Water Resources Institution of Constantine Province, using a descriptive analytical method. The research was divided into two parts: a theoretical part that defines the study variables, and an empirical part, where a field study was conducted on a sample of 70 employees from the institution, using the SPSS program. The research concluded with several key findings, the most important of which is that the Water Resources Directorate of Constantine Province has a clear performance evaluation system that is accepted by the employees. Additionally, there is a strong positive correlation between the performance evaluation process and the performance of human resources within the institution.
الكلمات المفتاحية
المؤسسة العمومية ; الموارد البشرية ; تقييم الاداء ; مديرية الموارد المائية لولاية قسنطينة
مقالات مماثلة
حرمه بوفلجه
.
ص 618-635.
الاخضر لقليطي
.
عبدالعالي منصر
.
ص 1-38.
محمد الأمين شربي
.
محمد حقيقـة
.
ص 708-729.
جـــدي سليمــــة
.
ص 300-327.
