مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية
Volume 13, Numéro 1, Pages 31-52
2025-03-04
التمكين الإداري وأهميته بالنسبة للفرد والمنظمة
الكاتب : حيدرة وحيدة .
الملخص
يعتبر تمكين العاملين من الاستراتيجيات والعمليات الإدارية الفعالة التي أصبحت مطلبا ضروريا في التنظيمات المختلفة نظرا لفوائدها الجمة في تطوير مخرجات المنظمات وتأهيل مواردها البشرية والرفع من مستوى انتاجياتها وتجويد خدماتها سواء في المجال الانتاجي أو الخدماتي ، ولتحقيق هذه الاستراتيجية الايجابية يتطلب من القائمين على المؤسسات التنظيمية تهيئة البيئة المناسبة ومعرفة المقومات الأساسية للتمكين سواء تلك المتعلقة بالفرد أو بالمنظمة حتى يتماشى تطبيق هذه الاستراتيجية وفق رسالة المنظمة ورؤيتها التي تبنى على أهداف حقيقية وواعية ، وعليه تأتي هذه الورقة البحثية لتركز على ماهية هذا المتغير الحديث في الفكر التنظيمي من حيث مقوماته و أبعاده ، مراحله ومعوقاته وأهميته و فوائده على مستوى الفرد والمنظمة حتى يتم تبنيه بالطرق السليمة من قبل المنظمات . Empowering employees is considered one of the effective administrative strategies and processes that have become a necessary requirement in various organizations due to its great benefits in developing the organizations’ outputs, qualifying their human resources, raising their productivity level, and improving their services, whether in the production or service field. To achieve this positive strategy, it is required for supervisors of organizational institutions to prepare the appropriate environment and know the basic elements of empowerment related to the individual and the organization so that the implementation of this strategy proceeds in accordance with the organization’s mission and vision, which is built on real and conscious goals. Accordingly, this research paper comes to focus on the nature of this modern variable in organizational thought in terms of its elements and dimensions, its stages, obstacles, and benefits at the individual and organizational levels so that it can be adopted in the right ways by organizations.
الكلمات المفتاحية
أهمية التمكين الاداري -الفرد - المنظمة
مقالات مماثلة
برني لطيفة
.
ص 1-28.
بن دعاس لمياء
.
ص 1143-1167.
