دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية في الانتقال للتحول الرقمي في ديوان الموظفين العام لدولة فلسطين

حجه, اكرم; أودية, كهينة

Recherchers economiques manageriales
Volume 18, Numéro 2, Pages 220-249
2024-12-31

دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية في الانتقال للتحول الرقمي في ديوان الموظفين العام لدولة فلسطين

الملخص

• ملخص : هدفت هذه الدراسة الى توضيح دور ممارسات الموارد البشرية الرقمية في الانتقال للتحول الرقمي في ديوان الموظفين العام لدولة فلسطين وتم صياغة إشكالية الدراسة لمعرفة ما دور ممارسات الموارد البشرية الرقمية في الانتقال للتحول الرقمي في ديوان الموظفين العام لدولة فلسطين، وبناءً على ذلك ، تم اعداد نموذج للدراسة انبثقت عنه عدة فرضيات وتم اختبار صحتها باستخدام برنامج (Smart PLS ) للمعالجة الإحصائية للبيانات، على عينة من 242 استبانة وتم قبول 212 صالحة للتحليل الاحصائي من موظفين ومندوبي المؤسسات لديوان الموظفين العام المقدر عددها (85) مؤسسة ،وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات الدراسة وتحليل البيانات المجمعة، وقد أظهرت نتائج التحليل ان ممارسات الموارد البشرية الرقمية الأكثر تأثيرا قيادة التحول الرقمي ،اما ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمي تأثيرها متوسط على التحول الرقمي ،اما قيادة التحول الرقمي تأثيرها متوسط على التحول الرقمي في مؤسسة ديوان الموظفين العام لدولة فلسطين . الكلمات المفتاحية : ممارسات الموارد البشرية الرقمية ؛ التحول الرقمي ،قيادة التحول الرقمي. تصنيف: O15,O33,M15