مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 10, Numéro 1, Pages 49-62
2026-06-04
إدارة التغيير الرقمي والثقافة التنظيمية الرقمية كعوامل نجاح رئيسية للتحول الرقمي دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال عنابة
الكاتب : تباني رزيقة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور إدارة التغيير الرقمي لتعزيز ثقافة تنظيمية رقمية كعوامل محفزًة لنجاح التحول الرقمي. ولتحقيق هذه الغاية، أُجريت دراسة ميدانية في,مؤسسة نفطال عنابة، حيث وُزِّعت 35 استمارة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإحصائي، الإصدار 27. وكشفت نتائج الدراسة بأن عملية التحول الرقمي تُنفَّذ ضمن إطار تشاركي. مع ذلك، يميل المسؤولون إلى التركيز في إدارة التغيير الرقمي على الجوانب التشغيلية والتواصلية والتحفيزية. وبناءً على ذلك، توصي الدراسة بتعزيز الممارسات المتعلقة بالجوانب الهيكلية والتنظيمية لتحسين فعالية التحول الرقمي.
الكلمات المفتاحية
إدارة التغيير الرقمي ; الثقافة التنظيمية الرقمية ; التحول الرقمي ; مؤسسة نفطال عنابة
مقالات مماثلة
شلولي جلول
.
كاريش صليحة
.
ص 25-44.
برزوق عبد الرفيق
.
ص 14-34.
كحيط إيمان
.
ص 83-88.
بلعربي عادل عبد الرحمان
.
ص 871-886.
ليليا عين سوية
.
ص 195-215.
