مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 9, Numéro 2, Pages 25-46
2024-12-31

أثر مشاركة المعرفة على تطوير الكفاءات البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية: دراسة باستخدام منهجية نمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية Sem-pls



الكاتب : موسى صليحة . بن زرقة ليلى .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير ممارسات مشاركة المعرفة على تطوير الكفاءات البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. ركزت الدراسة على أربعة أبعاد رئيسية لمشاركة المعرفة وهي التوجيه، الثقة والتحفيز، الشبكات الاجتماعية، وقنوات التواصل. تم استخدام منهجية نمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية (SEM-PLS) لتحليل البيانات التي جمعت من عينة مكونة من 70 موظفًا. أظهرت النتائج أن جميع أبعاد مشاركة المعرفة لها تأثير إيجابي كبير وذو دلالة إحصائية على تطوير الكفاءات البشرية، حيث ساهم التوجيه في نقل الخبرات وتنمية مهارات الموظفين، بينما عززت الثقة والتحفيز بيئة عمل داعمة للتعاون والإبداع. كما ساهمت الشبكات الاجتماعية في تسهيل تبادل المعرفة الضمنية والصريحة، وأكدت قنوات التواصل الفعّالة على كفاءة الأداء التنظيمي. تبرز الدراسة أهمية تبني هذه الممارسات لتعزيز رأس المال البشري وتحقيق التميز التنافسي في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. This study aims to explore the impact of knowledge sharing practices on the development of human competencies in Algerian economic institutions. The research focused on four main dimensions of knowledge sharing: mentoring, trust and motivation, social networks, and communication channels. The Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS) methodology was employed to analyze data collected from a sample of 70 employees. The results revealed that all dimensions of knowledge sharing have a significant positive and statistically meaningful impact on the development of human competencies. Mentoring contributed to the transfer of expertise and the enhancement of employees' skills, while trust and motivation fostered a supportive work environment that encourages collaboration and creativity. Additionally, social networks facilitated the exchange of both tacit and explicit knowledge, and effective communication channels ensured organizational performance efficiency. The study underscores the importance of adopting these practices to enhance human capital and achieve competitive excellence in Algerian economic institutions.

الكلمات المفتاحية

مشاركة المعرفة ; تط ; ير الكفاءات البشرية ; المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ; نمذجة SEM-PLS ; knowledge sharing ; development of human competencies ; Algerian economic institutions ; SEM-PLS Modeling

مقالات مماثلة

نمذجة العلاقة بين زحمة المتاجر ورضا المستهلكين باستخدام المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية (pls-sem) Modelling The Relationship Between Shop Crowd And Consumer Satisfaction Using Structural Equations In Partial Least Squares (pls-sem)

فودوا محمد .  عياد صالح .  قراش محمد . 
ص 627-643.

حلقة ديمنج للجودة وعلاقتها بالميزة التنافسية للمؤسسة- دراسة قياسية باستخدام طريقة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية Pls-sem على مستوى مصنع الإسمنت بسعيدة

مصطفاي محمد .  رديف مصطفى .  بن عياد محمد سمير . 
ص 158-168.

أثر المعتقدات الصحية في تشكيل السلوك الصحي باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى (pls-sem)

خامت سعدية .  الغرياني فتحي . 
ص 477-488.

دور رضا الزبون كمتغير وسيط لقياس أثر جودة الخدمة البنكية و القيمة المدركة على الولاء باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية للمربعات الصغرى الجزئية (pls-sem)

جبوري محمد .  بوصلاح عبد اللطيف محمد . 
ص 651-670.

Examining The Effect Of Perceived Service Quality On Customer Loyalty And The Mediating Role Of Perceived Value: A Pls-sem Approach Towards Luxury Hotels In Algeria.فحص أثر جودة الخدمة المدركة على ولاء الزبون والدور الوسيط للقيمة المدركة: مقاربة باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية في الفنادق الفاخرة بالجزائر.

Zerouati Maouahib . 
pages 832-851.

Formats de citation