أبعاد اتخاذ القرار لدى الموظف الجزائري-بحث ميداني على عينة من الموظفين في قطاع الوظيف العمومي في بعض الولايات الجزائرية

مسعودي, ساسية; بن لمبارك, سمية

مجلة الروائز
Volume 8, Numéro 2, Pages 257-281
2025-01-01

أبعاد اتخاذ القرار لدى الموظف الجزائري-بحث ميداني على عينة من الموظفين في قطاع الوظيف العمومي في بعض الولايات الجزائرية

الكاتب : مسعودي ساسية . بن لمبارك سمية .

الملخص

هدف البحث الحالي الى الكشف عن البعد البارز في اتخاذ القرار لدى الموظف الجزائري العامل في قطاع الوظيف العمومي ، ومعرفة الفروق بين الموظفين في اتخاذ القرار من حيث الخبرة المهنية والوضع العائلي. تم اعتماد المنهج الوصفي الارتباطي؛ إذ جمعت البيانات من عينة غير احتمالية متاحة قوامها(106) موظفا أجابوا على استبيان الكتروني خاص باتخاذ القرار لملحم السجان (2014). تم تحليل النتائج باستعمال الحزمة الاحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS)، وذلك لاستخراج المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط بيرسون . أظهرت النتائج عدم وجود بعد بارز في اتخاذ القرار لدى الموظف العامل في قطاع الوظيف العمومي، وعدم وجود فروق في اتخاذ القرار لديه تعزى لمتغيري الخبرة المهنية والوضع العائلي. The aim of the current research is to reveal the salient dimension of decision-making among the Algerian employee working in the public employment sector, and to find out the differences between employees in decision-making in terms of professional experience and family situation. The correlational descriptive method was adopted. The data was collected from an available non-probability sample of (106) employees who responded to an electronic questionnaire on decision making by Melhem Al-Sajjan’s (2014) decision-making questionnaire. The results were analysed using the Social Science Statistical Package (SPSS), to extract the arithmetic mean, standard deviation and Pearson's simple correlation coefficient. The results showed that there is no prominent dimension in decision-making for an employee working in the public sector, and that there are no differences in his decision-making due to the variables of professional experience and family situation