الفكر المتوسطي
Volume 13, Numéro 2, Pages 173-194
2024-12-30
علاقة التمكين الإداري بإثراء الوظائف وأثرها على تحسين الخدمة الصحية لدى مؤسسات القطاع الصحي الخاص لولاية تلمسان.
الكاتب : زروقي فايزة . حمور أسية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى فهم ومعرفة تأثير التمكين الإداري والإثراء الوظيفي على تحسين الخدمة الصحية لدى مؤسسات القطاع الصحي الخاص لولاية تلمسان، حيث استخدمت المنهج الوصفي والمنهج الاحصائي، واعتمدت على استبانة مكونة من (29) بند موزعة على جميع العاملين في المؤسسات الاستشفائية الخاصة "طفراوى" و"ميموزا "كعينة قصدية والذي قدر عددهم بـــــ: (97) عامل استشفائي، استرجع منها (45) استبانة قابلة للدراسة، وتم معالجة البيانات من خلال عرضها على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتطبيق اختبارات التحليل الوصفي والاستدلالي بغرض الإجابة عن فرضيات الدراسة. أفرزت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري والإثراء الوظيفي على تحسين الخدمة الصحية لدى مؤسسات القطاع الصحي الخاص لولاية تلمسان، إضافة إلى أن هناك علاقة طردية متوسطة بين التمكين الإداري والإثراء الوظيفي لدى مؤسسات القطاع الصحي الخاص لولاية تلمسان، كما بينت النتائج بأن درجة ممارسة الإثراء الوظيفي والتمكين الإداري مرتفعة لدى مؤسسات القطاع الصحي الخاص لولاية تلمسان. This study aims to understand and know the impact of administrative empowerment and job enrichment on improving the health service in the private health sector institutions in Tlemcen state, where the descriptive and statistical approach was used, and relied on a questionnaire consisting of (29)items distributed to all workers in the private hospital institutions Tarawa and Mimosa as a purposive sample and their number was estimated at(97) hospital workers, (45)questionnaires were retrieved from them for study, and the data were processed by presenting them to the )SPSS( program and applying descriptive and inferential analysis tests for the purpose of answering the study hypotheses. The results of the study revealed the existence of a statistically significant effect of administrative empowerment and job enrichment on improving the health service in the private health sector institutions in Tlemcen state, in addition to the fact that there is a positive moderate relationship between administrative empowerment and job enrichment in the private health sector institutions in Tlemcen state, as the results also showed that the degree of practicing job enrichment and administrative empowerment is high in the private health sector institutions in Tlemcen state.
الكلمات المفتاحية
التمكين الإداري ; الإثراء الوظيفي ; الخدمة الصحية ; المؤسسة الاستشفائية ; القطاع الخاص ; administrative empowerment ; job enrichment ; health service ; the hospital institution ; private sector
مقالات مماثلة
برني لطيفة
.
ص 1-28.
معروف هواري
.
ص 121-137.
تونسي اسمهان
.
بن الدين امحمد
.
ص 1-20.
رئيس قسم إداري د. تغريد الغوطي
.
رئيس قسم إداري أ. شادي أبو بريك
.
ص 130-146.
فريحات أيمن محمد
.
ص 28-42.
