الحوار الثقافي
Volume 13, Numéro 2, Pages 79-118
2024-12-18
واقع التغيير التنظيمي بالادارة الجزائرية "دراسة ميدانية بالادارة المحلية لبلدية زيغود يوسف"
الكاتب : بهولي رقية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على التغييرات التنظيمية الحاصلة بالإدارة الجزائرية، فالتغيير التنظيمي هو عملية تتماشى والتطور التقني والتحول الثقافي الذي يشهده العالم، بالإضافة إلى الوقوف على مدى انعكاس ذلك على سلوك الموظف. ومن أجل تحقيق هذا الموضوع قمنا بدراسة ميدانية على مستوى الإدارة المحلية لبلدية زيغود يوسف حيث اتبعنا المنهج الوصفي واختيار عينة عشوائية قوامها 35 مفردة طبقت عليهم أداة الاستبيان، وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية: -عدم تقبل التغيير التنظيمي بالمؤسسة. - عدم تقبل التغيير التكنولوجي والهيكلي بالمؤسسة. - عدم إعطاء أهمية للدورات التدريبية التي تسهم في تنمية مهارات الموارد البشري, Abstract: This study aims to identify the organizational changes takings taking place in the Algerian administration. In order to achieve this topic, we conducted a field study at the level of the local administration of the municipality of Zyghoud youcef, where we followed the descriptive approach and selected a random sample of 35 individuals to whom the questionnaire was applied. The study concluded the following results: -Non-acceptance of organizational change in the institution. -Non-acceptance of technological and structural change in the institution. - not giving importance to training courses that courses that contribute to the development of human resource skills.
الكلمات المفتاحية
التغيير التنظيمي الادارة الجزائرية
مقالات مماثلة
مهدية بن طيبة
.
سفيان خروبي
.
ص 76-98.
بوضرسة زهير
.
بهولي رقية
.
ص 123-141.
بومدين فريدة
.
حفيظي ليليا
.
ص 459-484.
أنساعد رضوان
.
رأس الكاف فتيحة
.
ص 247-262.
