مجلة إضافات إقتصادية
Volume 8, Numéro 2, Pages 673-692
2024-09-30
The Role Of The Human Resources Information System In Evaluating Social Performance: A Case Study Of The Municipality Of Zefana
Authors : Souid Hadjer . Chergui Mehdi .
Abstract
This study aimed to demonstrate the impact of the Human Resources Information System (HRIS) on the evaluation of social performance in the Municipality of Zelfana. To achieve the study's goal, a descriptive-analytical approach was followed by distributing a questionnaire to the administrative employees of the Municipality of Zelfana for data collection, which was then analyzed using statistical methods with the programs smart PLS4 and SPSS26. The study concluded that there is a statistically significant impact of the HRIS on the evaluation of social performance in the Municipality of Zelfana, and a statistically significant impact of each dimension of the HRIS on the evaluation of social performance in the Municipality of Zelfana هدفت هذه الدراسة الى اظهار مدى تأثير نظام معلومات الموارد البشرية على تقييم الأداء الاجتماعي في بلدية زلفانة. وللوصول إلى هدف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي وذلك بتوزيع استبيان على الموظفين الإداريين لبلدية زلفانة لغرض جمع البيانات التي ثم تحليلها بالأساليب الإحصائية باستخدام برنامجي smart pls4 وspss26 توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظام معلومات الموارد البشرية على تقييم الأداء الاجتماعي في بلدية زلفانة ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل أبعاد نظام معلومات الموارد البشرية على تقييم الأداء الاجتماعي في بلدية زلفانة
Keywords
Human Resources Information System ; Social ; performance ; Zelfana ; Municipality
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
كمال احمد سرير
.
ابتسام حاوشين
.
ص 53-74.
Belghanami Nadjat Wassila
.
pages 341-361.
