مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 9, Numéro 1, Pages 637-657
2024-06-30
دراسة استقصائية حول مدى تبني قادة المؤسسات الجزائرية لمبدأ العلاقات الإنسانية في القيادة - دراسة عينة من المؤسسات بولاية سطيف -
الكاتب : خلوطة ريمة .
الملخص
إن القائد الناجح هو ذلك القائد الذي يملك القدرة على التأثير الإيجابي في مرؤوسيه، ويحملهم على تنفيذ ما يكلفهم به من أعمال، وهم في حالة من الرضا والسعادة، ولا يستطيع أي قائد أو مدير أن يحقق تلك الغاية ما لم يكن ملما بالعلاقات الإنسانية. هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص الواقع الفعلي لممارسة قادة المؤسسات لمبدأ العلاقات الإنسانية، وتم إسقاطها على ثلاث مؤسسات بولاية سطيف، وخلصت إلى أن هناك مؤسسات لا يتبنى قادتها العلاقات الإنسانية والسبب راجع إلى أن هؤلاء القادة يعملون على إرضاء الرؤساء الأعلى منهم، وكل همهم الإنتاج ولو كان على حساب زملائهم في العمل. The successful leader is one who possesses the ability to have a positive influence on their subordinates, and leads them to carry out the tasks assigned to them while they are in a state of satisfaction and happiness, and no manager or leader can achieve this goal unless they are well-versed in human relations .This study aimed to diagnose the actual practice of the principle of human relations by institutional leaders, and was applied to three institutions in the province of Setif. It concluded that some institutions do not have leaders who adopt human relations. The reason is that these leaders focus on satisfying their superiors, prioritizing production even at the expense of their colleagues at work
الكلمات المفتاحية
العلاقات ; الإنسانية ; القادة ; المؤسسات
مقالات مماثلة
بودبة خالد
.
العينوس رياض
.
ص 126-132.
لعمراني نسيمة
.
ص 271-284.
بن ميهوب أمينة
.
هباش فارس
.
ص 22-42.
العزلي كمال
.
بلعة جويدة
.
ص 211-231.
مسالتة سفيان
.
مشري حسناء
.
حمزاوي محمد
.
ص 256-274.
